Carta de despido en 2026: requisitos, defectos formales y cómo reclamar

Portal informativo independiente, no afiliado al SEPE. Revisión editorial: 11 de septiembre de 2026.

Un defecto en la carta de despido no significa automáticamente que el despido sea nulo ni garantiza una indemnización. Deben distinguirse el tipo de despido, sus requisitos y las circunstancias del caso. Si acabas de recibir una comunicación, consulta cuanto antes con un profesional laboralista o sindicato: los plazos son breves.

Qué revisar en la carta

Para el despido disciplinario, el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores exige notificación escrita con los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. Comprueba qué conducta se atribuye, cuándo habría sucedido y qué documentos conservas. Una referencia genérica no debe confundirse con una explicación suficiente de los hechos; tampoco toda errata secundaria invalida por sí sola la decisión.

El convenio colectivo puede añadir exigencias. Existen además garantías específicas para representantes legales y delegados sindicales, y audiencia a los delegados de la sección sindical cuando concurren las condiciones del artículo 55.1. No todos estos trámites se aplican de idéntica forma a cualquier trabajador.

El despido por causas objetivas tiene requisitos propios en el artículo 53: comunicación escrita de la causa, indemnización en los términos legales y preaviso. No utilices una lista de despido disciplinario como si cubriera todas las modalidades.

La audiencia previa no depende solo del convenio

El Tribunal Supremo comunicó en noviembre de 2024 el cambio de doctrina que exige ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos antes de adoptar un despido disciplinario, aplicando el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT. La regla contempla una excepción cuando no sea razonable exigir esa oportunidad al empleador. No equivale a garantizar el mismo resultado judicial en todos los casos.

Por eso, la versión anterior de esta guía era incompleta al presentar la audiencia únicamente como una obligación del convenio. Consulta la comunicación oficial del Poder Judicial y pide que se valore cómo se aplica a tu situación.

Improcedencia y nulidad son diferentes

Los artículos 53 y 55 distinguen procedencia, improcedencia y nulidad. La anterior tabla mezclaba sus efectos. No puede prometerse que cualquier defecto duplique la indemnización ni que una carta imperfecta produzca automáticamente readmisión. Cuando existe controversia, corresponde al órgano judicial calificar el despido.

¿Puede la empresa enviar otra carta?

Hay dos cuestiones distintas. El artículo 105.2 de la Ley reguladora de la jurisdicción social (LRJS) impide justificar en juicio ese despido con motivos ajenos a la comunicación escrita. Sin embargo, el artículo 55.2 ET permite un nuevo despido que cumpla formalidades omitidas, dentro del plazo legal de veinte días desde el siguiente al primero y con los requisitos de salarios intermedios y alta en Seguridad Social. Sus efectos parten de la nueva fecha.

Por tanto, no es correcto afirmar que nunca existe posibilidad de subsanación. Si recibes una segunda comunicación, conserva ambas y consulta inmediatamente cómo impugnar cada decisión; no des por hecho que desaparece el primer plazo.

Qué hacer después de recibir la comunicación

1. Guarda la documentación. Conserva carta, justificante de entrega, mensajes, contrato y nóminas. Anota recepción y fecha de efectos.
2. Distingue los documentos. Recibir una carta no es lo mismo que aceptar un acuerdo o finiquito. Lee su contenido completo y consulta antes de firmar declaraciones que no entiendas.
3. Busca asesoramiento urgente. Un profesional laboralista, graduado social o sindicato puede revisar modalidad, convenio, pruebas y plazo aplicable.
4. Prepara la vía de reclamación. Como regla general existe conciliación o mediación previa, con excepciones legales. No sustituyas este trámite por una queja informal a la empresa.
5. Controla el plazo restante. Guarda justificantes de presentación y del acto. No esperes una respuesta informal para actuar.

El artículo 103 LRJS establece veinte días hábiles siguientes al despido, sin contar sábados, domingos ni festivos de la sede judicial. El artículo 65 establece que la solicitud de conciliación o mediación suspende la caducidad; el cómputo se reanuda al día siguiente de intentarse o cuando transcurren quince días hábiles desde la presentación sin celebrarse. No se obtienen automáticamente veinte días nuevos. El cálculo concreto requiere revisar fechas y circunstancias.

Preguntas frecuentes

¿Y si el despido fue verbal?

La falta de comunicación escrita puede ser un defecto relevante, pero debes acreditar lo ocurrido y reclamar a tiempo. Conserva mensajes o testigos y busca ayuda sin esperar otra carta. Esta guía no garantiza una sentencia favorable.

¿Negarme a firmar detiene el plazo?

No lo presupongas. La recepción, los efectos y su prueba importan. No confundas una firma de recepción con la aceptación de un acuerdo; pide copia y asesoramiento.

¿La falta de preaviso hace improcedente un despido objetivo?

No por sí sola. El artículo 53.4 mantiene la obligación de abonar los salarios del periodo omitido. Otros requisitos se examinan por separado.

¿Puedo compartir mi carta aquí?

No publiques documentos con DNI, domicilio, datos bancarios ni información de terceros. Utiliza un canal privado adecuado con tu profesional.

Fuentes y alcance

Fuentes: Estatuto de los Trabajadores, artículos 53 y 55; LRJS, artículos 63 a 65, 103 y 105; comunicación oficial del Tribunal Supremo sobre audiencia previa, enlazados arriba. Se han retirado cifras ajenas, citas sin respaldo y preguntas duplicadas de la versión anterior. Información general: no sustituye asesoramiento jurídico individual ni confirma el resultado de una reclamación.

Daniel Bellido Director Editorial y Especialista en Formacion Profesional

Daniel Bellido es divulgador especializado en cursos y formación relacionados con el SEPE, desde Córdoba (España).

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