Las prácticas para obtener un certificado profesional no garantizan una beca ni un salario. Primero hay que identificar si se trata de formación curricular en empresa, formación intensiva o un programa de prácticas para personas ya tituladas. Tampoco es correcto afirmar que unas prácticas no laborales quedan siempre fuera de la Seguridad Social.
Esta guía independiente explica qué comprobar antes de empezar. Cursos-sepe.com no es una web oficial del SEPE. La matrícula, el convenio y la convocatoria de tu programa determinan las condiciones concretas.
¿Qué tipo de prácticas vas a realizar?
Una misma palabra puede referirse a situaciones distintas. No confundas la formación necesaria para completar tu certificado con un programa posterior para adquirir experiencia profesional.
| Situación | ¿Se cobra? | Qué comprobar |
|---|---|---|
| Formación curricular en empresa del régimen general | No supone un contrato ni garantiza salario. Puede haber ayudas según el programa. | Plan formativo, tutorías, convenio y responsable de Seguridad Social. |
| Formación profesional intensiva | El modelo se basa en un contrato de formación remunerado. Existen supuestos transitorios de beca. | Régimen autorizado, contrato o cobertura transitoria aplicable y condiciones escritas. |
| Prácticas no laborales del RD 1543/2011 | Beca de apoyo de al menos el 80 % del IPREM mensual vigente. | Programa específico, requisitos personales y acuerdo con la empresa. |
La diferencia entre régimen general e intensivo se explica en TodoFP. La disposición transitoria quinta del Real Decreto 659/2023 mantiene el sistema anterior de beca hasta el 31 de diciembre de 2028 únicamente en los ámbitos donde ya se aplicaba al entrar en vigor la Ley Orgánica 3/2022. No es una beca universal para cualquier alumno.
Formación en empresa para completar el certificado
Los certificados profesionales de Grado C tienen carácter dual. La formación combina aprendizaje en el centro y en la empresa, con un plan y seguimiento tutorial. En ofertas anteriores puedes encontrar la denominación «certificado de profesionalidad» y un módulo de prácticas profesionales no laborales.
El centro debe aclararte qué regulación sigue tu oferta, qué resultados de aprendizaje debes alcanzar, dónde se realizará la formación y cómo se evaluará. No existe una duración única que puedas aplicar a todos los certificados.
Si tienes experiencia relacionada, pregunta por la posible exención y la documentación necesaria antes de organizar la estancia. No des por hecho que cualquier trabajo previo elimina automáticamente esta fase: debe reconocerse conforme al régimen de tu formación.
¿Cuándo corresponde la beca del 80 % del IPREM?
El Real Decreto 1543/2011 regula un programa específico de prácticas no laborales en empresas, distinto de la formación curricular. Está dirigido a jóvenes desempleados con cualificación y escasa experiencia relacionada. Establece una beca de apoyo mínima del 80 % del IPREM mensual vigente y una duración de tres a nueve meses. Con el IPREM mensual de 600 € fijado en la disposición adicional nonagésima de la Ley 31/2022 y prorrogado en 2026, ese mínimo equivale a 480 € al mes.
La norma contempla la franja general de 18 a 25 años, inclusive. Para inscritos en el Fichero Nacional del Sistema de Garantía Juvenil remite a la edad máxima de sus beneficiarios. Exige no superar tres meses de experiencia profesional en la misma actividad, sin contar las prácticas curriculares realizadas para obtener el título o certificado. No es una ayuda automática para cualquier persona que termine un certificado: deben cumplirse todos los requisitos y existir el correspondiente marco de colaboración con el servicio público de empleo.
Por tanto, no puedes trasladar esa beca mínima al módulo final de cualquier curso. Tampoco conviene anunciar un importe fijo sin comprobar el IPREM vigente y las condiciones del programa. Para distinguir otras ayudas, consulta nuestra guía sobre cursos remunerados, becas y contratos.
Seguridad Social: no laboral no significa sin alta
Desde el 1 de enero de 2024, las prácticas incluidas en la disposición adicional 52 de la Ley General de la Seguridad Social están comprendidas en su sistema, sean remuneradas o no. El criterio interpretativo de la Seguridad Social incluye las dirigidas a obtener certificados profesionales y los anteriores certificados de profesionalidad.
Esto no convierte la formación en un contrato. En las prácticas no remuneradas, las obligaciones corresponden normalmente a la entidad donde se desarrollan, salvo que el convenio las atribuya al centro. En las remuneradas, corresponden a la entidad financiadora o pagadora en los términos legales.
Hay exclusiones personales, por ejemplo determinadas situaciones ya cotizadas o pensiones. Por eso el responsable debe revisar cada caso. Un seguro de accidentes o responsabilidad civil no sustituye por sí solo las obligaciones de Seguridad Social.
Estas prácticas no cotizan por desempleo, FOGASA ni formación profesional; las no remuneradas tampoco incluyen la prestación de incapacidad temporal por contingencias comunes. No deben presentarse como un modo automático de generar derecho al paro. Puedes comprobar los periodos reconocidos en tu informe de vida laboral; la guía oficial de Importass para alumnos explica el acceso.
Qué pedir al centro antes de empezar: paso a paso
- Identifica la oferta. Pide el nombre y código del certificado, centro responsable y régimen de la formación.
- Solicita las condiciones por escrito. Empresa, fechas, horario, horas y actividades previstas.
- Comprueba el acompañamiento. Debes saber quién es tu tutor en el centro y en la empresa y cómo comunicar incidencias.
- Aclara el pago. Pregunta si existe beca, ayuda o contrato; quién paga, qué importe corresponde y qué condiciones exige. La ausencia de salario no permite presumir una beca.
- Identifica al responsable de Seguridad Social. Consulta cómo se gestiona tu situación y cómo comprobarla.
- Revisa evaluación y documentos. Pide los justificantes exigidos, posibles exenciones, normas de asistencia y procedimiento de finalización. Los requisitos dependen de la oferta.
- Conserva la documentación. Guarda el acuerdo, comunicaciones y justificantes de asistencia o incidencias.
Dos ejemplos para no confundir derechos
Ejemplo hipotético 1. Ana está completando la fase curricular de un certificado en régimen general. Que no firme contrato no permite concluir que carece de cobertura de Seguridad Social. Tampoco le da automáticamente derecho a la beca del RD 1543/2011.
Ejemplo hipotético 2. Luis ya tiene una cualificación y participa en un programa expresamente acogido al RD 1543/2011. En ese caso debe comprobar los requisitos, el acuerdo y la beca prevista para ese programa, sin confundirlo con las condiciones del curso que terminó.
Problemas frecuentes y cómo actuar
- Te prometen una beca sin documento: solicita la convocatoria o cláusula que reconoce el pago.
- No sabes quién tramita el alta: pide al centro que identifique al responsable del convenio.
- Las tareas no tienen relación con lo aprendido: comunícalo a ambos tutores y pide revisión del plan formativo.
- No puedes asistir: avisa y justifica la incidencia. No presupongas una sanción automática; revisa las reglas de tu programa.
- Cobras una prestación: comunica tu situación al organismo gestor y distingue prácticas, beca y contrato antes de asumir compatibilidad o incompatibilidad.
Preguntas frecuentes
¿Todas las prácticas del certificado son remuneradas?
No. La formación curricular no garantiza salario ni una beca universal. El pago depende del régimen y del programa concreto.
¿Puedo estar en Seguridad Social sin contrato?
Sí. Las prácticas incluidas en la disposición adicional 52 se encuadran como una situación asimilada, con requisitos y exclusiones. No equivalen a una relación laboral.
¿Las prácticas generan derecho al paro?
Las incluidas en la disposición adicional 52 no cotizan por desempleo. Un contrato de formación es una situación diferente.
¿Cuántas horas tengo que realizar?
Las que correspondan a tu oferta y plan formativo. Confírmalo con el centro: no hay una cifra única válida para todos los certificados.
¿Puedo evitar la formación en empresa si ya tengo experiencia?
Puede existir una exención si cumples las condiciones aplicables y la administración o centro competente la reconoce. No debes darla por concedida sin tramitarla.
