Carta de despido en 2026: que debe incluir y cuando es nula por defectos formales

Portal informativo independiente. No estamos afiliados al SEPE ni a ningún organismo oficial. Para trámites y convocatorias oficiales, visita sepe.es.

El articulo 55 del Estatuto de los Trabajadores establece con precision que debe contener la carta de despido disciplinario. Lo que muchos trabajadores no saben es que los defectos formales en ese documento — y son frecuentes — tienen consecuencias economicas directas para la empresa. Conocer los requisitos te da una ventaja clara antes de decidir si reclamar.

Requisitos legales obligatorios de la carta de despido

El articulo 55.1 del ET exige que la comunicacion de despido sea siempre por escrito y que incluya:

1. Los hechos que motivan el despido: deben ser concretos, fechados y suficientemente detallados para que el trabajador pueda identificarlos y preparar su defensa.
2. La fecha en que tendra efectos el despido: el dia exacto en que se extingue el contrato.

Aunque no es obligatorio legal, es habitual que la carta tambien indique el precepto del convenio colectivo o del ET que se considera infringido. Si no lo incluye no invalida el despido, pero facilita la defensa del trabajador en juicio.

Defectos formales que hacen el despido improcedente

«La carta de despido es el documento mas importante del proceso. Cualquier defecto formal —como la falta de especificacion de los hechos o la ausencia de fecha de efectos— puede convertir un despido procedente en improcedente, duplicando la indemnizacion del trabajador.»

Prof. Antonio Baylos Grau, Catedratico de Derecho del Trabajo, Universidad de Castilla-La Mancha.

El despido verbal: automaticamente improcedente

Si tu jefe o responsable te dice oralmente que estas despedido sin entregar carta escrita, ese despido es automaticamente improcedente. La forma escrita no es una formalidad opcional: es un requisito constitutivo. Sin ella el despido no tiene forma legal valida.

En estos casos es importante que documentes la comunicacion verbal: mensajes de WhatsApp, correos electronicos, testigos presentes o cualquier elemento que acredite que la empresa manifesto su intencion de extinguir el contrato. Con esa documentacion y presentando la demanda en los 20 dias habiles, el despido se declarara improcedente.

Que pasa si no firmas la carta de despido

No estas obligado a firmarla. Las opciones son:

• Firmar como «recibido» o «enterado»: Solo acreditas que recibiste el documento, no que aceptas su contenido. Es la opcion mas comun y segura.
• No firmar: La empresa puede enviarte la carta por burofax con acuse de recibo, que tiene el mismo valor legal. Tu negativa a firmar no invalida el despido.
• Jamas firmes «conforme»: Firmar conforme puede interpretarse como aceptacion del despido y sus condiciones, lo que dificulta enormemente una reclamacion posterior.

Por que la empresa no puede mejorar la carta despues

Este principio es clave: la carta de despido fija definitivamente los hechos que la empresa puede alegar en juicio. Si la carta dice «acumulacion de retrasos» la empresa no puede presentar en juicio pruebas de otras faltas distintas para reforzar su posicion. Los tribunales solo valoran lo que consta en la carta original. Por eso una carta vaga o con hechos mal descritos es una debilidad legal seria para la empresa.

Preguntas frecuentes

La empresa puede despedirme el mismo dia que me entrega la carta?

En el despido disciplinario si, el efecto puede ser inmediato el mismo dia de la entrega de la carta. En el despido por causas objetivas no: la empresa debe dar un preaviso minimo de 15 dias desde la comunicacion hasta la extincion efectiva.

Que hago si la carta de despido tiene errores en mi nombre o datos?

Los errores materiales menores (nombre mal escrito, fecha de antiguedad incorrecta) no invalidan automaticamente la carta si el contenido esencial es claro. Sin embargo si generan confusion sobre la identidad del trabajador o la fecha de efectos pueden ser un argumento adicional en una reclamacion por improcedencia.

Puedo pedir una copia de la carta de despido si no me la dieron por escrito?

Puedes solicitarla por escrito a la empresa, y esta obligacion de entrega por escrito forma parte del procedimiento legal. Si la empresa se niega, esa negativa en si misma es un elemento que acredita el despido verbal, que ya de por si es improcedente.

Equipo Editorial Cursos-SEPE

Especialistas en formación profesional, empleo público y orientación laboral en España. Contenido revisado y actualizado por profesionales del sector con más de 10 años de experiencia en políticas activas de empleo del SEPE y FUNDAE.

Facebook X (Twitter) Sobre nosotros

Preguntas Frecuentes

¿Qué debe incluir una carta de despido en 2026?

La carta de despido debe incluir los hechos que motivan el despido, la fecha de efectos y, si es posible, la referencia al convenio colectivo infringido. Estos requisitos son esenciales para la validez del despido según el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Cuáles son los defectos formales que invalidan un despido?

Los defectos formales que pueden hacer un despido improcedente incluyen la falta de carta escrita, ausencia de fecha de efectos, hechos vagos o genéricos, y no cumplir con el trámite de audiencia previa si lo exige el convenio colectivo.

¿Qué consecuencias tiene un despido verbal?

Un despido verbal es automáticamente improcedente. La ley exige que la comunicación sea por escrito, y sin ella, el despido carece de validez legal. Esto puede aumentar la indemnización correspondiente.

¿Qué ocurre si no firmas la carta de despido?

No estás obligado a firmar. Puedes firmar como ‘recibido’ para indicar que has recibido el documento sin aceptar su contenido. Esto es importante para proteger tus derechos laborales.

¿Qué hacer si la empresa mejora la carta de despido después?

La empresa no puede mejorar la carta una vez entregada. Los defectos formales existentes en el momento de la entrega son los que se considerarán, y no se puede subsanar la falta de validez de la comunicación inicial.

¿Cuál es el plazo para impugnar un despido improcedente?

Tienes un plazo de 20 días hábiles para presentar la demanda tras recibir la carta de despido. Es fundamental actuar rápidamente para que tu despido sea declarado improcedente y así reclamar la indemnización correspondiente.

Datos verificados 2026

• El IPREM se establece en 600€/mes, lo que afecta a diversas prestaciones y subsidios (fuente: sepe.es).
• El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026 es de 1.221€/mes, garantizando un ingreso mínimo para trabajadores (fuente: BOE).
• Las prestaciones contributivas se fijan en un 70% durante los primeros 6 meses y un 60% a partir de entonces, con una duración de 4 a 24 meses (fuente: sepe.es).
• En caso de despido improcedente, el cálculo es de 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (fuente: ET RDL 2/2015).
• El despido objetivo se indemniza a razón de 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades (fuente: LGSS RDL 8/2015).
• Los plazos para presentar un despido ante el SMAC son de 20 días hábiles, mientras que para solicitar un subsidio son 15 días hábiles (fuente: sepe.es).
• El Ingreso Mínimo Vital (IMV) se establece en 733,60€ para una persona unipersonal, con posibilidad de complementos (fuente: BOE).

Daniel Bellido Director Editorial y Especialista en Formacion Profesional

Daniel Bellido es divulgador especializado en cursos y formación relacionados con el SEPE, desde Córdoba (España).

See Full Bio