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TL;DR datos clave 2026
- IPREM: 600€/mes
- SMI: 1.221€/mes
- Prestación contributiva: 70%/60% base reguladora, duración de 4-24 meses
- Subsidios SEPE: 5 subsidios, 80% IPREM (~480€)
- Despido improcedente: 33 días/año, tope 24 mensualidades
- Despido objetivo: 20 días/año, tope 12 mensualidades
- Temporal: 12 días/año
- Plazo para despido: 20 días hábiles en SMAC
- Plazo para subsidio: 15 días hábiles
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Cursos SEPE gratuitos en sepe.es o en tu oficina de empleo.
📋 En este artículo
- 📑 Índice de contenidos
- ¿Hay cursos de recursos humanos en el SEPE?
- Especialidades formativas disponibles
- ¿Qué aprenderás en los cursos de RRHH del SEPE?
- Requisitos de acceso
- Salidas profesionales
- Cómo inscribirse
- Preguntas frecuentes
- Fuentes oficiales consultadas
- Información práctica para tu formación SEPE
📑 Índice de contenidos
- ¿Hay cursos de recursos humanos en el SEPE?
- Especialidades formativas disponibles
- ¿Qué aprenderás en los cursos de RRHH del SEPE?
- Requisitos de acceso
- Salidas profesionales
- Cómo inscribirse
- Preguntas frecuentes
- Fuentes oficiales consultadas
- Cómo inscribirte paso a paso
- Ayudas económicas durante la formación
- Prácticas profesionales no laborales
- Orientación laboral personalizada del SEPE
- Tendencias de formación para el empleo en 2026
- Acreditación de competencias profesionales
- Formación online del SEPE: plataformas y metodología
- Compatibilidad con prestaciones por desempleo
- Recursos complementarios gratuitos
- Consejos para maximizar tu formación SEPE
- Certificados de profesionalidad: la titulación oficial del SEPE
- El mercado laboral español en 2026: sectores con más demanda
- Derechos y obligaciones del alumno SEPE
📑 Contenido de este artículo
- ¿Hay cursos de recursos humanos en el SEPE?
- Especialidades formativas disponibles
- ¿Qué aprenderás en los cursos de RRHH del SEPE?
- Requisitos de acceso
- Salidas profesionales
- Cómo inscribirse
- Preguntas frecuentes
- Fuentes oficiales consultadas
- Cómo inscribirte paso a paso
- Ayudas económicas durante la formación
- Prácticas profesionales no laborales
- Orientación laboral personalizada del SEPE
- Tendencias de formación para el empleo en 2026
- Acreditación de competencias profesionales
- Formación online del SEPE: plataformas y metodología
- Compatibilidad con prestaciones por desempleo
- Recursos complementarios gratuitos
- Consejos para maximizar tu formación SEPE
- Certificados de profesionalidad: la titulación oficial del SEPE
- El mercado laboral español en 2026: sectores con más demanda
- Derechos y obligaciones del alumno SEPE
⚡ Resumen rápido
Tipo: Formación subvencionada por el SEPE · 100% gratuita
Modalidad: Presencial, online o semipresencial según convocatoria
Requisitos: Estar inscrito como demandante de empleo (desempleados) o cotizar por formación (activos)
Certificación: Certificado de profesionalidad o diploma de aprovechamiento
Dónde buscar: sede.sepe.gob.es, portales autonómicos, FUNDAE
¿Hay cursos de recursos humanos en el SEPE?
Sí. El SEPE ofrece múltiples especialidades en gestión de personas dentro de las familias de Administración y Gestión (ADG) y Servicios Socioculturales y a la Comunidad (SSC). La formación abarca desde la gestión de nóminas y contratos hasta la selección de personal, pasando por relaciones laborales, prevención del acoso y gestión del talento.
Los departamentos de RRHH han ganado protagonismo estratégico en las empresas españolas. La retención de talento, la gestión remota de equipos y la digitalización de procesos de RRHH son desafíos que requieren profesionales cada vez más cualificados, generando una demanda sostenida de perfiles formados.
«La gestión de recursos humanos ha evolucionado drásticamente con la digitalización y las nuevas normativas laborales. Los profesionales formados en HR tech, gestión del talento y compliance laboral son esenciales para cualquier organización moderna.»
— Dra. Pilar Rojo Aparicio, Directora del Centro de Recursos Humanos, IE Business School (Fuente: IE University, 2025)
Especialidades formativas disponibles
| Código | Especialidad | Horas | Enfoque |
|---|---|---|---|
| ADGD084PO | Gestión de recursos humanos | 150h | Gestión integral de RRHH |
| ADGD340PO | Nóminas y gestión laboral | 60h | Nóminas + contratos + Seguridad Social |
| ADGD098PO | Selección de personal por competencias | 40h | Reclutamiento + entrevistas |
| ADGD075PO | Gestión del talento y liderazgo | 30h | Desarrollo profesional + retención |
| ADGD348PO | Aplicaciones informáticas de RRHH | 60h | Software de gestión (A3, SAP HCM) |
¿Qué aprenderás en los cursos de RRHH del SEPE?
Dependiendo de la especialidad, la formación cubre elaboración de nóminas y liquidaciones, tipos de contratos laborales y sus características, cotización a la Seguridad Social, procesos de selección y reclutamiento, evaluación del desempeño, planes de formación empresarial, relaciones laborales, convenios colectivos, gestión de conflictos y las herramientas digitales más utilizadas en departamentos de RRHH.
Las especialidades más prácticas (ADGD340PO, ADGD348PO) te enseñan a usar software profesional de gestión de nóminas y personal, una competencia directamente exigible en ofertas de empleo del sector.
Requisitos de acceso
La mayoría de especialidades en RRHH del SEPE son de nivel intermedio y no exigen titulación universitaria. Es recomendable tener la ESO o equivalente y competencias digitales básicas. Tener formación previa en administración es útil pero no obligatorio.
Salidas profesionales
Puedes trabajar como técnico de recursos humanos, gestor de nóminas, técnico de selección de personal, consultor de RRHH, administrativo de personal o como responsable de formación en empresa. El salario medio para perfiles de RRHH junior-medio se sitúa entre 1.500 y 2.300 euros mensuales.
Cómo inscribirse
Busca en tu portal autonómico de empleo por la familia «Administración y Gestión» o por los códigos indicados. Varias de estas especialidades se ofrecen en modalidad online, facilitando el acceso desde cualquier ubicación.
Preguntas frecuentes
❓ ¿Puedo trabajar en RRHH sin carrera universitaria?
Sí. Muchas empresas, especialmente pymes, valoran la formación práctica en nóminas y selección por encima de la titulación. Los cursos del SEPE te dan competencias directamente aplicables.
❓ ¿El curso de nóminas me capacita para hacer nóminas reales?
Sí. La especialidad ADGD340PO te enseña a elaborar nóminas completas, calcular cotizaciones y liquidaciones. Es la formación más práctica y demandada del área de RRHH.
❓ ¿Estos cursos sirven para trabajar en gestoría?
Absolutamente. Las gestorías necesitan personal formado en nóminas, contratos y Seguridad Social. El curso ADGD340PO es especialmente relevante para este tipo de empleo.
Fuentes oficiales consultadas
Buscador oficial SEPE: sede.sepe.gob.es · Catálogo Especialidades: sepe.es/catálogo · FUNDAE: fundae.es
Consulta también: Cursos Administración SEPE 2026 · Curso Excel SEPE 2026 · Cursos online SEPE 2026
Organismos y conceptos mencionados
- SEPE — Servicio Público de Empleo Estatal · sepe.es
- FUNDAE — Fundación Estatal para la Formación en el Empleo
- Certificados de profesionalidad — Wikipedia · RD 34/2008
- BOE — Boletín Oficial del Estado
Información práctica para tu formación SEPE
Antes de inscribirte, consulta estas guías:
¿Son gratis los cursos SEPE?
¿Puedo hacerlos trabajando?
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Compatible con el paro. Certificado oficial.
📚 Más guías SEPE
Datos verificados 2026
- El IPREM se establece en 600€/mes, lo que afecta a diversas prestaciones y subsidios (fuente: sepe.es).
- El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1.221€/mes, garantizando un ingreso mínimo para los trabajadores (fuente: BOE).
- Las prestaciones contributivas se sitúan en un 70% de la base reguladora durante los primeros seis meses y un 60% después (fuente: sepe.es).
- Existen 5 tipos de subsidios SEPE que cubren hasta el 80% del IPREM, lo que equivale a aproximadamente 480€ (fuente: sepe.es).
- El despido improcedente se indemniza con 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (fuente: BOE).
- El despido objetivo se indemniza con 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades (fuente: BOE).
- Los trabajadores temporales tienen derecho a 12 días de indemnización por año trabajado (fuente: sepe.es).
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