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Resumen rápido: Los trabajadores en ERTE tienen acceso a formación gratuita durante la suspensión. De hecho el SEPE tiene programas específicamente diseñados para trabajadores en ERTE que van más allá de la oferta general de desempleados. La formación durante el ERTE no afecta al cobro de la prestación y mejora la empleabilidad para cuando la empresa reactive la actividad o para un posible cambio de empleo.
Derecho a formación durante el ERTE
Los trabajadores en ERTE tienen derecho expreso a formación durante la suspensión del contrato. Este derecho está reconocido en el Real Decreto-Ley que regula los ERTE y en el Estatuto de los Trabajadores. La empresa además tiene obligación de informar a los trabajadores afectados sobre la oferta formativa disponible durante el ERTE.
Durante el ERTE el trabajador mantiene la relación laboral con la empresa (el contrato está suspendido, no extinguido) lo que significa que sigue teniendo acceso al crédito FUNDAE de la empresa para formación bonificada. Simultáneamente, al estar cobrando la prestación del SEPE durante el ERTE, también puede acceder a la formación para desempleados del SEPE.
El programa de formación específico para ERTE del SEPE
El SEPE tiene un programa específico de formación para trabajadores en ERTE que prioriza 3 tipos de acciones formativas: la recualificación en el mismo sector para cuando se reactive la actividad, la diversificación hacia sectores adyacentes con más demanda, y la formación en competencias digitales transversales aplicables a cualquier sector.
💡 Pro Tip
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Estos programas suelen tener plazas reservadas para trabajadores en ERTE, lo que significa que en igualdad de condiciones con otros demandantes tienen prioridad en la asignación. Al preinscribirte en cualquier curso del SEPE indica que estás en situación de ERTE: activa la prioridad automáticamente.
Compatibilidad con la prestación del ERTE
Hacer un curso del SEPE durante el ERTE es perfectamente compatible con el cobro de la prestación. La formación no interrumpe ni reduce el paro del ERTE. La única condición es que la formación no impida la disponibilidad para reincorporarse a la empresa cuando ésta reactive la actividad: si la empresa te llama para volver y estás en mitad de un curso, la reincorporación al trabajo tiene prioridad.
| Situación | ¿Compatible con paro ERTE? | Obligación al reincorporarse |
|---|---|---|
| Curso online del SEPE | Sí, totalmente compatible | Reincorporarse si la empresa llama |
| Certificado profesionalidad SEPE | Sí, compatible | Reincorporarse si la empresa llama |
| Formación FUNDAE de la empresa | Sí, compatible | Continuar con la empresa normalmente |
| Trabajo para otra empresa (parcial) | Sí, con comunicación al SEPE | Reincorporarse si la empresa principal llama |
Qué aprender durante el ERTE para mejorar la posición laboral
Si el ERTE es temporal y esperas reincorporarte a la misma empresa, la formación más valiosa es la que mejora tu posición dentro de esa empresa: herramientas digitales del sector, idiomas si la empresa tiene clientes internacionales, o gestión de equipos si aspiras a un ascenso. Si el ERTE puede convertirse en despido, la formación más valiosa es la que te prepara para el siguiente empleo: certificados de profesionalidad con alta demanda, cursos de digitalización y cualquier formación que añada valor a tu CV independientemente del sector actual.
Información actualizada a marzo de 2026. Consulta la oferta de formación para trabajadores en ERTE en sepe.gob.es.
⚠️ Aviso legal: Esta guía tiene carácter informativo. Las condiciones del ERTE y de la formación asociada varían según el tipo de ERTE. Consulta con tu empresa o representante sindical.
❓ Preguntas frecuentes
¿Son realmente gratis los cursos SEPE?
¿Cuántos cursos SEPE puedo hacer al año?
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Preguntas Frecuentes
¿Qué derecho tienen los trabajadores en ERTE respecto a la formación?
Los trabajadores en ERTE tienen derecho a formación durante la suspensión de su contrato, según el Real Decreto-Ley y el Estatuto de los Trabajadores.
¿Cómo se inscriben los trabajadores en los cursos SEPE?
Para inscribirte en los cursos SEPE, solicita cita en tu oficina SEPE o accede a sepe.es con certificado digital y presenta la solicitud.
¿Qué tipo de formación ofrece el SEPE para trabajadores en ERTE?
El SEPE ofrece formación en recualificación sectorial, diversificación hacia sectores adyacentes y competencias digitales transversales.
¿Afecta la formación al cobro de la prestación del ERTE?
Realizar un curso del SEPE durante el ERTE es compatible con el cobro de la prestación, no interrumpe ni reduce el paro.
¿Qué formación es más valiosa si espero volver a mi empresa?
Si esperas reincorporarte, la formación más valiosa incluye herramientas digitales del sector, idiomas y gestión de equipos.
¿Hay prioridad para trabajadores en ERTE en los cursos SEPE?
Sí, los trabajadores en ERTE tienen prioridad en la asignación de plazas en cursos del SEPE, siempre que lo indiquen al preinscribirse.
Datos verificados 2026
- El IPREM se establece en 600€ mensuales, lo que afecta a diversas prestaciones y subsidios (fuente: sepe.es).
- La prestación contributiva se sitúa en un 70% de la base reguladora durante los primeros 6 meses y 60% después, con una duración de 4 a 24 meses (fuente: BOE).
- Existen 5 tipos de subsidios SEPE, que pagan entre el 95% y el 80% del IPREM, es decir, 570€, 540€ o 480€ al mes según el tramo; el de mayores de 52 años, 480€ (fuente: cuantías anuales del SEPE).
- En caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a 33 días de indemnización por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (fuente: ET RDL 2/2015).
- El plazo para presentar una solicitud de subsidio es de 15 días hábiles desde la finalización del contrato (fuente: sepe.es).
- Los servicios autonómicos como SAE, SOC y Lanbide ofrecen apoyo adicional a los trabajadores en ERTE (fuente: sepe.es).
- El Ingreso Mínimo Vital (IMV) se establece en 733,60€ para una persona unipersonal, con posibles complementos según la situación (fuente: BOE).
Corrección editorial parcial: 16/10/2026. Se han revisado los elementos indicados en esta actualización; no supone una nueva verificación de todas las cifras ni acredita plazas disponibles. Portal independiente.
