Oposiciones SEPE 2026: calendario H2 y cómo trabajar en el SEPE

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Respuesta rápida: El SEPE no convoca oposiciones libres propias en 2026. Para trabajar en el Servicio Público de Empleo Estatal hay tres vías reales: aprobar la oposición de Cuerpos Generales de la AGE (con la OEP 2026 prevista en abril, unas 26.889 plazas en total) y pedir destino al SEPE; participar en los concursos internos de méritos del SEPE (los últimos publicados en BOE el 12 de diciembre de 2025 cubren niveles 20 a 26); o acceder vía contratos laborales temporales por relevo o sustitución, que se publican mes a mes en sepe.es.

El SEPE no convoca oposiciones propias: aclaración previa

Antes de hablar de calendarios y plazas, conviene deshacer una confusión muy extendida: el SEPE como organismo no celebra oposiciones libres independientes para reclutar a su personal funcionario. La administración del Servicio Público de Empleo Estatal forma parte de la Administración General del Estado (AGE), y por tanto su personal funcionario procede de los procesos selectivos generales que convoca el Ministerio para la Función Pública (a través del Ministerio de Trabajo y Economía Social, del que depende orgánicamente el SEPE).

Lo que sí publica directamente el SEPE son tres tipos de procesos:

1. Concursos internos de méritos para movilidad de funcionarios ya en activo dentro de la AGE.
2. Procesos selectivos para contratos laborales temporales, principalmente por relevo de jubilación parcial o por sustitución.
3. Convocatorias de promoción interna dentro de la propia administración.

Si tu objetivo es trabajar como funcionario en el SEPE, la puerta de entrada está en las oposiciones generales de la AGE: Cuerpo General Auxiliar Administrativo, Cuerpo General Administrativo, Cuerpo de Gestión y Cuerpo Superior. Tras aprobar y elegir destino, puedes solicitar plaza en alguna de las dependencias del SEPE.

Las tres vías reales para trabajar en el SEPE en 2026

Vía	Tipo de acceso	Cuándo se convoca	Quién puede presentarse	Naturaleza del puesto
Oposición libre AGE	Examen + entrevista	Tras la OEP del Estado (prevista abril 2026)	Cualquier persona con la titulación exigida	Funcionario de carrera
Concurso de méritos	Valoración curricular	Periódicamente cuando hay vacantes	Solo funcionarios ya en activo de la AGE	Cambio de destino, ascenso o nivel
Contrato relevo por jubilación parcial	Preselección por servicio autonómico de empleo	Cada vez que un funcionario se jubila parcialmente	Demandantes de empleo del servicio autonómico	Personal laboral temporal hasta jubilación total
Contrato laboral por sustitución	Preselección por servicio autonómico de empleo	Cuando hay bajas, excedencias o permisos largos	Demandantes de empleo del servicio autonómico	Personal laboral temporal mientras dura la sustitución
Promoción interna	Examen + méritos	Coincidiendo con OEP general	Funcionarios SEPE de cuerpo inferior	Funcionario de carrera de cuerpo superior

Esto significa que si buscas estabilidad laboral en el SEPE, la oposición libre AGE es la única opción. Si lo que buscas es entrada rápida al organismo aunque sea temporal, los contratos de relevo y sustitución son el camino más directo.

Oposiciones AGE 2026: la principal puerta de entrada al SEPE

La Oferta de Empleo Público de 2026 del Estado se aprobará previsiblemente en abril de 2026. Las cifras estimadas según la previsión oficial y los sindicatos son similares a las de 2025: alrededor de 26.889 plazas para la Administración General del Estado, sin contar fuerzas y cuerpos de seguridad. Los sindicatos han pedido reforzar específicamente el SEPE, que arrastra déficit estructural de personal en oficinas de prestaciones y orientación.

Cuerpos generales con destino habitual en el SEPE

Cuerpo	Grupo	Titulación mínima	Plazas previstas 2026	Funciones en SEPE
Auxiliar Administrativo	C2	ESO o equivalente	Aprox. 1.800-2.200	Tramitación, atención al ciudadano en oficinas
Administrativo	C1	Bachillerato o FP de grado medio	Aprox. 1.200-1.500	Gestión de prestaciones, expedientes y archivo
Cuerpo Gestión	A2	Diplomado o Grado universitario	Aprox. 600-900	Coordinación de oficinas, dirección intermedia
Cuerpo Superior	A1	Grado universitario completo	Aprox. 350-450	Dirección estratégica, normativa, planificación

Las cifras son orientativas hasta la publicación del Real Decreto que apruebe la OEP. La distribución real entre ministerios y organismos se concreta posteriormente.

Calendario orientativo de la OEP del Estado 2026

• Abril 2026: Aprobación del Real Decreto de OEP 2026 (Consejo de Ministros).
• Mayo-julio 2026: Publicación de convocatorias por cuerpo en el BOE. El plazo de inscripción suele ser de 20 días hábiles.
• Octubre-diciembre 2026: Primeros exámenes de Cuerpo Auxiliar y Administrativo.
• 2027: Exámenes de cuerpos superiores y resolución de procesos.
• 2027-2028: Toma de posesión y elección de destinos en SEPE y otros organismos.

Desde la aprobación de la OEP hasta la toma de posesión efectiva pueden pasar entre 18 y 30 meses. Empezar la preparación con tiempo es fundamental.

Concursos de méritos del SEPE en H2 2026

Los concursos internos están abiertos solo a funcionarios ya en plantilla de la AGE. Permiten cambiar de destino, ascender de nivel o pasar a un puesto con complemento específico mayor. Las convocatorias de méritos publicadas oficialmente y las previstas para el segundo semestre 2026:

Fecha BOE	Tipo de concurso	Niveles	Destino	Estado
12/12/2025	Concurso de méritos generales	Nivel 20	Oficinas de Prestaciones	En tramitación
12/12/2025	Concurso de méritos específicos	Niveles 22-26	Direcciones Provinciales y Oficinas de Prestaciones	En tramitación
Previsto Q3 2026	Concurso general	Niveles 14-17	Direcciones Provinciales	Pendiente convocatoria
Previsto Q4 2026	Concurso específico	Niveles 26-28	Servicios centrales	Pendiente convocatoria

El plazo de presentación de solicitudes es de 15 días hábiles desde la publicación en el BOE. La inscripción es electrónica con DNI digital, Cl@ve permanente o certificado válido. Los documentos de méritos (vida laboral, certificaciones, formación) se aportan digitalmente.

Contratos de relevo y sustitución: la vía más rápida

Para personas que no pueden esperar 2 años a opositar, existe una vía mucho más ágil: los contratos laborales temporales del SEPE. Son procesos selectivos que el SEPE encomienda a los servicios autonómicos de empleo para preseleccionar candidatos entre los demandantes inscritos.

Contrato de relevo por jubilación parcial

Cuando un funcionario o trabajador de la SEPE se jubila parcialmente (sigue trabajando reducido y otra persona cubre las horas restantes), se contrata a un demandante de empleo. Plazas publicadas recientemente:

• 20/01/2026: Valoración provisional de méritos para Madrid.
• 16/12/2025: Valoración provisional para Illes Balears.
• 23/12/2025: Valoración definitiva para Illes Balears.
• 28/01/2026: Valoración definitiva para Madrid.
• Convocatorias previstas en H2 2026 para Sevilla, Barcelona, Valencia y Bilbao.

Para acceder hay que estar inscrito como demandante de empleo en el servicio autonómico correspondiente. La preselección se hace por baremo que valora experiencia, formación y situación personal. Los puestos típicos son administrativos en oficinas de prestaciones.

Contrato de duración determinada por sustitución

Cuando un trabajador del SEPE pide excedencia, se va de baja larga o disfruta de un permiso prolongado, se cubre con personal laboral temporal por sustitución. Procesos publicados:

• 04/03/2026: Resolución de convocatoria para personal laboral temporal por sustitución.
• 26/03/2026: Valoración provisional de méritos para los puestos convocados.
• 08/04/2026: Valoración definitiva de méritos para Cáceres.

El procedimiento es similar al de relevo: oferta dirigida al servicio autonómico, baremo por méritos y contratación. La duración del contrato depende de la duración de la baja sustituida (puede ir desde semanas hasta más de un año en casos de excedencia).

Requisitos de acceso a los procesos del SEPE

Para oposiciones AGE con destino SEPE

• Nacionalidad española o de un Estado miembro de la UE (en algunos cuerpos también nacionales del Espacio Económico Europeo o con residencia legal en España).
• Edad: tener cumplidos 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.
• Titulación según cuerpo (ESO para C2, Bachillerato/FP para C1, universitaria para A1 y A2).
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio público.
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
• Capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

Para concursos de méritos

• Ser funcionario de carrera de la AGE.
• Pertenecer al cuerpo o escala que abre el concurso.
• Cumplir el tiempo mínimo de permanencia en el destino actual (suele ser 2 años).
• Acreditar la formación y experiencia exigida en las bases específicas.

Para contratos de relevo o sustitución

• Estar inscrito como demandante de empleo en el servicio autonómico (DARDE en vigor).
• Reunir la titulación o experiencia exigida (varía según el puesto: Bachillerato, FP, etc.).
• No haber sido separado del servicio público.
• En contratos de relevo: pueden exigirse condiciones específicas de desempleo o ERTE previo.

Cómo prepararse para las oposiciones de la AGE con destino SEPE

El temario de los cuerpos generales se reparte habitualmente en tres bloques:

1. Parte general: Constitución española, organización del Estado, derechos y libertades, sistemas administrativos.
2. Parte específica: Ley 30/2015 (formación profesional para el empleo), Ley General de la Seguridad Social, RD 694/2017, regulación del SEPE y de las prestaciones por desempleo.
3. Parte de ofimática: procesador de textos, hojas de cálculo, gestión de archivos, sede electrónica.

El número de temas varía según el cuerpo: 26 temas en Auxiliar Administrativo, 47 en Administrativo, 70 en Cuerpo Gestión, más de 100 en Cuerpo Superior. La preparación realista en horas/día:

• Cuerpo Auxiliar (C2): 4-6 horas diarias durante 8-12 meses.
• Cuerpo Administrativo (C1): 5-7 horas diarias durante 12-18 meses.
• Cuerpo Gestión (A2): 6-8 horas diarias durante 18-24 meses.
• Cuerpo Superior (A1): 8-10 horas diarias durante 24-36 meses.

Las academias de oposiciones (Adams, MAD, CEF, Liceo Aula Magna) ofrecen preparaciones específicas. Hay también plataformas online (GoKoan, OpoTraining) para preparación en remoto. Estudiar por libre es viable pero requiere mucha disciplina.

Ventajas y desventajas de cada vía

Vía	Ventajas	Desventajas
Oposición AGE	Estabilidad de por vida, derechos plenos de funcionario, salario según cuerpo (entre 1.400 y 3.500 €/mes según grupo), conciliación garantizada	Preparación larga (1-3 años), exámenes muy competitivos, no garantiza destino en SEPE
Concurso de méritos	Cambio rápido de destino, sin examen, mejora salarial inmediata	Solo accesible a quien ya es funcionario, depende de plazas vacantes
Contrato de relevo	Acceso rápido (semanas o meses), salario competitivo, contrato hasta jubilación del relevado	Temporalidad, no es funcionario, depende del relevado
Contrato sustitución	Acceso muy rápido, primera experiencia en administración pública	Duración corta y variable, sin estabilidad

Casos prácticos: ¿cuál es tu mejor vía?

Caso 1: tienes 25 años, recién graduado, sin experiencia

La oposición libre AGE es tu mejor opción. Con 12-18 meses de preparación serias para Cuerpo Auxiliar (C2) o Administrativo (C1) tienes opciones reales de plaza. Es la vía con mayor recompensa a largo plazo: estabilidad, salario, derechos. Mientras preparas, considera apuntarte como demandante en tu servicio autonómico para optar también a contratos temporales de relevo.

Caso 2: tienes 40 años, has trabajado en empresa privada y quieres estabilidad

Oposición Cuerpo Administrativo (C1) o Gestión (A2) según tu titulación. La preparación será más exigente por las obligaciones familiares y profesionales que ya tienes, pero la opción de aprobar es real. Si tu titulación es ESO o Bachillerato, empieza por C2 o C1 y promociona internamente cuando estés dentro.

Caso 3: tienes más de 45 años y eres demandante de larga duración

Tu mejor vía es el contrato de relevo o sustitución. Eres colectivo prioritario en muchas convocatorias autonómicas y ganas puntos en el baremo. Mantente atento a las publicaciones de tu servicio autonómico de empleo, especialmente en oficinas de prestaciones donde la rotación es alta.

Caso 4: ya eres funcionario de otro ministerio

Concursos internos de méritos cuando salgan las próximas convocatorias. Aprovecha los próximos concursos previstos para H2 2026 si tu nivel encaja con los puestos ofertados. La movilidad es lo más rápido posible: pocos meses entre solicitud y toma de posesión.

Caso 5: tienes discapacidad reconocida y quieres trabajar en SEPE

En las oposiciones AGE existe el cupo de reserva para personas con discapacidad (al menos un 7% en las convocatorias generales, distribuido entre discapacidad general y discapacidad intelectual). Las pruebas pueden adaptarse según la condición. La oposición sigue siendo competitiva pero el cupo amplía las opciones de plaza.

💡 Recursos relacionados: consulta los cursos SEPE abiertos en junio 2026, las becas para formación, los colectivos prioritarios, o cómo renovar tu demanda de empleo mientras te preparas.

Errores típicos al planificar oposiciones al SEPE

• Buscar «oposiciones SEPE 2026» y no encontrar nada propio: es porque no existen como tal. La búsqueda correcta es «OEP AGE 2026» o «oposiciones Cuerpo Auxiliar Administrativo 2026».
• Asumir que aprobando se garantiza destino SEPE: la elección de destino se hace por orden de nota. Solo los primeros pueden elegir SEPE si así lo prefieren.
• No revisar el portal sepe.es: las convocatorias de relevo y sustitución se publican allí, no en el BOE general. Hay que entrar a sepe.es/convocatorias periódicamente.
• No estar inscrito como demandante: imposibilita acceder a contratos temporales del SEPE.
• Confundir oposición con concurso: el concurso de méritos no requiere examen pero sí ser ya funcionario. Es una vía interna, no de entrada.
• Pagar a páginas no oficiales: las convocatorias del SEPE son siempre gratuitas. Cualquier plataforma que te cobre por inscribirte es estafa.

¿Hay oposiciones específicas del SEPE en 2026?

No existen oposiciones libres convocadas exclusivamente por el SEPE. Para entrar como funcionario hay que aprobar las oposiciones generales de la AGE (Cuerpo Auxiliar, Administrativo, Gestión o Superior) y solicitar destino en el SEPE en la fase de elección.

¿Cuántas plazas de la OEP 2026 irán al SEPE?

Aún no es público. Los sindicatos han pedido reforzar específicamente el SEPE en la OEP 2026 por el déficit de personal en oficinas de prestaciones. La cifra exacta se conocerá tras la publicación del Real Decreto de OEP previsto para abril.

¿Qué titulación necesito para opositar al SEPE?

Depende del cuerpo: ESO o equivalente para Auxiliar Administrativo (C2), Bachillerato o FP grado medio para Administrativo (C1), Diplomado o Grado para Cuerpo Gestión (A2), Grado universitario completo para Cuerpo Superior (A1).

¿Cuánto cobra un funcionario del SEPE en 2026?

El sueldo bruto anual orientativo: Cuerpo Auxiliar (C2) ronda los 18.000-22.000 €/año; Administrativo (C1) entre 22.000 y 28.000 €; Cuerpo Gestión (A2) entre 28.000 y 38.000 €; Cuerpo Superior (A1) entre 38.000 y 55.000 €. Los complementos específicos varían según puesto y dirección provincial.

¿Puedo trabajar en SEPE sin ser funcionario?

Sí, vía contratos laborales temporales (relevo o sustitución). Son contratos públicos pero no de funcionario. Ofrecen estabilidad limitada al periodo de cobertura pero permiten conocer la administración por dentro.

¿Las oposiciones SEPE tienen pruebas físicas?

No. Solo pruebas de conocimiento (test, supuestos prácticos, desarrollo). Las pruebas físicas son exclusivas de fuerzas y cuerpos de seguridad (Policía, Guardia Civil) y servicios de emergencias.

¿Dónde se publican las convocatorias del SEPE?

Las convocatorias de méritos y de contratos laborales temporales se publican en sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/convocatorias/ y en el BOE. Las oposiciones AGE con destino SEPE se publican en el BOE como convocatorias generales del Ministerio para la Función Pública.

Datos verificados 2026

• El IPREM se establece en 600€/mes, lo que afecta a diversas prestaciones y subsidios (fuente: sepe.es).
• El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1.221€/mes, equivalente a 17.094€/año (fuente: BOE).
• Las prestaciones contributivas se calculan al 70% o 60% de la base reguladora, con una duración de 4 a 24 meses (fuente: sepe.es).
• El SEPE ofrece 5 tipos de subsidios, cada uno con una cuantía de aproximadamente 480€, que corresponde al 80% del IPREM (fuente: sepe.es).
• El despido improcedente se indemniza a razón de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (fuente: ET RDL 2/2015).
• Para el despido objetivo, la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades (fuente: ET RDL 2/2015).
• Existen 26 familias profesionales con 3 niveles de certificación, que requieren entre 200 y 1200 horas de formación (fuente: sepe.es).
• La asistencia mínima para obtener una certificación es del 75%, además de completar un mínimo de 80 horas de prácticas (fuente: sepe.es).