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Permiso por nacimiento 2026: 19 semanas por progenitor

El permiso por nacimiento de hijo se ha ampliado en 2026 con flexibilizaciones significativas: se amplió a 19 semanas por progenitor (32 en familias monoparentales) con el Real Decreto-ley 9/2025: 6 semanas obligatorias tras el parto, 11 flexibles hasta los 12 meses del menor y 2 semanas de cuidado parental hasta que cumpla 8 años. La equiparación entre progenitores se mantiene íntegra: 19 semanas para cada uno, con cobertura del 100% de la base reguladora durante todo el periodo.

Duración: 19 semanas por progenitor (32 en monoparentales)

Cada progenitor tiene derecho a:

• Total: 19 semanas naturales por progenitor (32 en familias monoparentales).
• 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas, a jornada completa, inmediatamente tras el parto.
• 11 semanas flexibles, en periodos semanales, hasta que el menor cumpla 12 meses.
• 2 semanas de cuidado parental retribuidas, flexibles hasta que el menor cumpla 8 años.

Casos especiales: parto múltiple, prematuridad, discapacidad

La ampliación se reconoce en estos casos:

• Parto múltiple: 1 semana adicional por progenitor por cada hijo a partir del segundo.
• Hijo prematuro (menos de 37 semanas de gestación): 1 semana adicional.
• Hijo con discapacidad reconocida: 2 semanas adicionales.
• Hospitalización tras el parto (más de 7 días): 1 día adicional por cada día de hospitalización (máximo 13 semanas adicionales).

Cuantía: 100% de la base reguladora

Durante todo el periodo del permiso por nacimiento, la prestación es del 100% de la base reguladora, sin límite máximo (a diferencia del paro). Esto significa:

• Si tu base reguladora es 1.500 €/mes, cobras 1.500 €.
• Si tu base es 3.500 €/mes, cobras 3.500 € (sin tope).
• Tributa en IRPF como rendimiento del trabajo.
• Cotiza al 100% para tu jubilación.

Quién paga: empresa, INSS, mutua

El INSS paga directamente al progenitor durante el permiso. La empresa NO debe pagarte el sueldo durante el permiso (no es vacaciones ni baja por enfermedad).

• Empresa: cotiza por ti durante el permiso (cuota empresarial).
• INSS: paga la prestación al progenitor.
• Mutua: no interviene en permiso por nacimiento.

Cómo solicitarlo: pasos para empresa e INSS

1. Comunicar a la empresa: en plazo de 15 días desde el nacimiento.
2. Aportar documentación: Libro de Familia, certificado del Registro Civil.
3. La empresa solicita la baja al SEPE/INSS.
4. El INSS reconoce la prestación e inicia los pagos.
5. Pago: al inicio del periodo de permiso.

Distribución temporal: continua o fraccionada

Las 10 semanas distribuibles pueden:

• Ser continuas tras las 6 obligatorias.
• Fraccionarse en bloques de mínimo 1 semana cada uno.
• Distribuirse hasta los 12 meses del bebé.
• Tomarse por ambos progenitores o solo por uno (con consentimiento del otro).

Compatibilidad con vacaciones y excedencia

El permiso por nacimiento es compatible con:

• Vacaciones (no se solapan: las vacaciones se devengan por separado).
• Excedencia por cuidado de hijo (puedes encadenar excedencia tras el permiso).
• Reducción de jornada por cuidado de hijo (también encadenable).

Familias monoparentales: 32 semanas

Respuesta directa: en las familias monoparentales el permiso alcanza 32 semanas, al acumularse en el único progenitor los periodos flexibles.

El reparto es de 6 semanas obligatorias, 22 semanas flexibles hasta los 12 meses del menor y 4 semanas de cuidado parental hasta los 8 años. De este modo se evita que el menor de una familia monoparental reciba menos tiempo de cuidado que el de una biparental.

Desde cuándo se aplica y cómo pedir las semanas nuevas

Respuesta directa: la ampliación procede del Real Decreto-ley 9/2025; las 2 semanas de cuidado parental retribuidas se reconocen con efecto retroactivo a nacimientos desde el 2 de agosto de 2024 y pueden solicitarse desde el 1 de enero de 2026.

No hace falta un nuevo reconocimiento del derecho: se aplica la misma normativa del descanso por nacimiento y cuidado. Quienes ya disfrutaron de esos permisos sin retribuir desde agosto de 2024 pueden reclamarlos. La madre biológica puede adelantar hasta 4 semanas antes de la fecha prevista del parto.

El permiso parental no retribuido de 8 semanas

Respuesta directa: además del permiso retribuido, existe un permiso parental no retribuido de hasta 8 semanas por progenitor, hasta que el menor cumpla 8 años.

Es un derecho distinto, recogido en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, que no conlleva prestación económica de la Seguridad Social y puede usarse de forma continua o fraccionada. Conviene no confundirlo con las 19 semanas retribuidas ni con la reducción de jornada por cuidado del lactante.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas semanas son obligatorias?

Las primeras 6 semanas son obligatorias y deben tomarse ininterrumpidamente tras el nacimiento.

¿Qué pasa si la empresa se niega?

El permiso por nacimiento es derecho legal irrenunciable. Cualquier negativa de la empresa es ilegal y reclamable. Acude al SMAC y/o Inspección de Trabajo.

¿Tengo que volver al trabajo después?

Sí, pero puedes encadenar con excedencia por cuidado de hijo (hasta 3 años) o reducción de jornada.

¿Aplica a parejas del mismo sexo?

Sí. Ambos progenitores tienen el mismo derecho independientemente del género.

¿Cubre adopciones?

Sí. Las adopciones tienen permiso equivalente, computado desde la resolución judicial o administrativa.

¿Y si soy autónomo?

Sí, los autónomos también tienen derecho. La cuantía se calcula sobre la base de cotización elegida (75-100% según base).

Datos verificados 2026

• El IPREM se establece en 600€/mes, lo que influye en diversas prestaciones y subsidios (fuente: sepe.es).
• El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1.221€/mes, garantizando un ingreso mínimo para los trabajadores (fuente: BOE).
• Las prestaciones contributivas se sitúan en un 70% de la base reguladora durante los primeros 6 meses y 60% a partir de entonces (fuente: sepe.es).
• Existen 5 tipos de subsidios SEPE que ofrecen un 80% del IPREM, lo que equivale a aproximadamente 480€ al mes (fuente: sepe.es).
• El despido improcedente se indemniza con 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (fuente: BOE).
• Para el despido objetivo, la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades (fuente: sepe.es).
• La incapacidad total se clasifica en parcial, total (55%, 75% a partir de los 55 años) y absoluta (100%), con condiciones específicas para cada caso (fuente: BOE).
• El Ingreso Mínimo Vital (IMV) se establece en 733,60€ para una persona unipersonal, con complementos según la situación (fuente: sepe.es).

Daniel Bellido Director Editorial y Especialista en Formacion Profesional

Daniel Bellido es divulgador especializado en cursos y formación relacionados con el SEPE, desde Córdoba (España).

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