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Permiso por nacimiento 2026: 19 semanas por progenitor
El permiso por nacimiento de hijo es de 19 semanas por progenitor (32 en familias monoparentales) para los nacimientos desde el 31 de julio de 2025, fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 9/2025 (art. 48.4 del Estatuto de los Trabajadores): 6 semanas obligatorias tras el parto, 11 flexibles hasta los 12 meses del menor y 2 semanas de cuidado hasta que cumpla 8 años. Para los nacimientos entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025 el permiso es de 18 semanas (16 más las 2 de cuidado hasta los 8 años). La equiparación entre progenitores se mantiene íntegra: 19 semanas para cada uno, con cobertura del 100% de la base reguladora durante todo el periodo.
Duración: 19 semanas por progenitor (32 en monoparentales)
Cada progenitor tiene derecho a:
- Total: 19 semanas naturales por progenitor (32 en familias monoparentales).
- 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas, a jornada completa, inmediatamente tras el parto.
- 11 semanas flexibles, en periodos semanales, hasta que el menor cumpla 12 meses.
- 2 semanas de cuidado parental retribuidas, flexibles hasta que el menor cumpla 8 años.
Casos especiales: parto múltiple, prematuridad, discapacidad
La ampliación se reconoce en estos casos (art. 48.4 y 48.6 del Estatuto de los Trabajadores):
- Parto múltiple: 1 semana adicional por progenitor por cada hijo a partir del segundo (2 semanas en familias monoparentales).
- Hijo con discapacidad: 1 semana adicional por progenitor (2 semanas en familias monoparentales).
- Parto prematuro con falta de peso u hospitalización tras el parto por más de 7 días: el permiso se amplía tantos días como dure la hospitalización, con un máximo de 13 semanas adicionales. Además, el cómputo del permiso (salvo las 6 semanas obligatorias de la madre) puede iniciarse desde el alta hospitalaria.
Cuantía: 100% de la base reguladora
Durante todo el periodo del permiso por nacimiento, la prestación es del 100% de la base reguladora, que es la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al previo al del nacimiento dividida entre los días cotizados (Seguridad Social). No tiene el tope específico del paro, aunque la base de cotización tiene su propio máximo legal. Esto significa:
- Si tu base reguladora es 1.500 €/mes, cobras 1.500 €.
- Si tu base es 3.500 €/mes, cobras 3.500 €.
- Está exenta de IRPF (art. 7.h de la Ley del IRPF).
- Se sigue cotizando durante el permiso, así que el periodo cuenta para la jubilación.
Quién paga: empresa, INSS, mutua
El INSS paga directamente al progenitor durante el permiso. La empresa NO debe pagarte el sueldo durante el permiso (no es vacaciones ni baja por enfermedad).
- Empresa: cotiza por ti durante el permiso (cuota empresarial).
- INSS: paga la prestación al progenitor.
- Mutua: no interviene; la prestación la gestiona el INSS (o el ISM en el Régimen del Mar).
Cómo solicitarlo: pasos para empresa e INSS
- Comunicar a la empresa con una antelación mínima de 15 días cómo vas a disfrutar las semanas flexibles (art. 48.4 del Estatuto de los Trabajadores).
- La empresa emite el certificado de empresa para la prestación de nacimiento y cuidado de menor.
- Tú presentas la solicitud al INSS a través del Portal de Prestaciones de la Seguridad Social, en un CAISS con cita previa o por correo a la Dirección Provincial. El SEPE no interviene.
- El INSS reconoce la prestación e inicia los pagos; la resolución se notifica por medios electrónicos.
- Pago: lo abona directamente el INSS durante el permiso.
Distribución temporal: continua o fraccionada
Las 11 semanas distribuibles pueden:
- Ser continuas tras las 6 obligatorias.
- Fraccionarse en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida.
- Distribuirse hasta los 12 meses del bebé (la madre biológica puede adelantar hasta 4 semanas antes del parto).
- Disfrutarse a jornada completa o parcial, previo acuerdo con la empresa.
El permiso es un derecho individual de cada progenitor y no puede transferirse al otro (art. 48.4 del Estatuto de los Trabajadores).
Compatibilidad con vacaciones y excedencia
El permiso por nacimiento es compatible con:
- Vacaciones (no se solapan: las vacaciones se devengan por separado).
- Excedencia por cuidado de hijo (puedes encadenar excedencia tras el permiso).
- Reducción de jornada por cuidado de hijo (también encadenable).
Familias monoparentales: 32 semanas
Respuesta directa: en las familias monoparentales el permiso alcanza 32 semanas, al acumularse en el único progenitor los periodos flexibles.
El reparto es de 6 semanas obligatorias, 22 semanas flexibles hasta los 12 meses del menor y 4 semanas de cuidado parental hasta los 8 años. De este modo se evita que el menor de una familia monoparental reciba menos tiempo de cuidado que el de una biparental.
Desde cuándo se aplica y cómo pedir las semanas nuevas
Respuesta directa: la ampliación procede del Real Decreto-ley 9/2025, en vigor desde el 31 de julio de 2025 (convalidado por el Congreso el 9 de septiembre de 2025). Para los nacimientos desde esa fecha, las 19 semanas se solicitan desde el primer día. Las 2 semanas de cuidado hasta los 8 años (4 en monoparentales) se reconocen también a los nacimientos desde el 2 de agosto de 2024, y en esos casos pueden solicitarse desde el 1 de enero de 2026 (disposición transitoria única).
No hace falta un nuevo reconocimiento del derecho: se aplica la misma normativa del descanso voluntario por nacimiento y cuidado. La Seguridad Social resume las tres situaciones (nacimientos hasta el 1 de agosto de 2024: 16 semanas; del 2 de agosto de 2024 al 30 de julio de 2025: 18; desde el 31 de julio de 2025: 19) en este cuadro oficial. La madre biológica puede adelantar hasta 4 semanas antes de la fecha prevista del parto.
El permiso parental no retribuido de 8 semanas
Respuesta directa: además del permiso retribuido, existe un permiso parental no retribuido de hasta 8 semanas por progenitor, hasta que el menor cumpla 8 años.
Es un derecho distinto, recogido en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, que no conlleva prestación económica de la Seguridad Social, puede usarse de forma continua o fraccionada, a tiempo completo o parcial, y debe comunicarse a la empresa con 10 días de antelación (o el plazo que fije el convenio). Conviene no confundirlo con las 19 semanas retribuidas ni con la reducción de jornada por cuidado del lactante.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas semanas son obligatorias?
Las primeras 6 semanas son obligatorias y deben tomarse ininterrumpidamente tras el nacimiento.
¿Qué pasa si la empresa se niega?
El permiso por nacimiento es derecho legal irrenunciable. Cualquier negativa de la empresa es ilegal y reclamable. Acude al SMAC y/o Inspección de Trabajo.
¿Tengo que volver al trabajo después?
Sí, pero puedes encadenar con excedencia por cuidado de hijo (hasta 3 años) o reducción de jornada.
¿Aplica a parejas del mismo sexo?
Sí. Ambos progenitores tienen el mismo derecho independientemente del género.
¿Cubre adopciones?
Sí. Las adopciones tienen permiso equivalente, computado desde la resolución judicial o administrativa.
¿Y si soy autónomo?
Sí, los autónomos también tienen derecho, con la misma duración. La cuantía es el 100% de la base reguladora, calculada con las bases de cotización de los 6 meses anteriores divididas entre 180 (Seguridad Social).
Información actualizada el 27 de septiembre de 2026. Los convenios colectivos pueden mejorar estas condiciones. Para casos complejos consulta con servicios de RR.HH. de tu empresa o graduado social.
Fuentes: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores, arts. 48 y 48 bis (BOE), Real Decreto-ley 9/2025 (BOE), Seguridad Social: nacimiento y cuidado de menor, Ley 35/2006 IRPF, art. 7.h (BOE), sede.seg-social.gob.es.
Corrección editorial parcial: 16/10/2026. Se han revisado los elementos indicados en esta actualización; no supone una nueva verificación de todas las cifras ni acredita plazas disponibles. Portal independiente.
