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TL;DR datos clave 2026
- IPREM: 600€/mes · SMI: 1.221€/mes
- Prestación contributiva: 70%/60% base reguladora · 4-24 meses
- Subsidios SEPE: 5 tipos · 80% IPREM (~480€)
- Despido improcedente: 33 días/año (post 2012) tope 24 meses
- Despido objetivo: 20 días/año tope 12 meses
- Incapacidad: parcial 24 meses · total 55% (75% a partir de los 55 años) · absoluta 100%
- IMV: 733,60€ unipersonal + complementos
- FUNDAE: 1-9 100% / 10-49 75% / 50-249 60% / 250+ 50%
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Resumen rápido: Portugal es país de la UE y fronterizo con España. Su paro (subsidio de desemprego) puede exportarse a España con el PD U2 durante 3 meses. Los documentos portugueses no necesitan traducción jurada al español por la proximidad lingüística, aunque el SEPE puede pedirte que sean comprensibles. Trabajar en Portugal y volver a España es el retorno más sencillo administrativamente de todos.
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📋 En este artículo
El IEFP y el subsidio de desemprego portugués
El subsidio de desemprego es el paro contributivo portugués gestionado por el IEFP (Instituto do Emprego e Formação Profissional) y la Segurança Social portuguesa. Para tener derecho al subsidio de desemprego hay que haber trabajado al menos 180 días en los últimos 12 meses. La cuantía es el 65% del salario de referencia de los últimos 12 meses, con cuantía mínima de aproximadamente 520 euros y máxima de 3 veces el IAS (aproximadamente 1.300 euros en 2026).
Exportar el paro portugués a España
Como país de la UE Portugal permite exportar el subsidio de desemprego a España con el PD U2. Solicítalo al IEFP o a la Segurança Social antes de salir de Portugal. El proceso es el habitual: llegas a España con el PD U2, te inscribes en el SEPE dentro de los 7 días naturales siguientes y comunicas que tienes el PD U2 activo.
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La ventaja de Portugal respecto a otros países de la UE es la cercanía geográfica: si el proceso del PD U2 tiene algún problema puedes desplazarte a Portugal para resolverlo sin necesidad de vuelo internacional.
Los documentos en portugués: ¿necesitan traducción?
Esta es la pregunta más frecuente de los retornados de Portugal. El portugués y el español son lenguas muy próximas y un funcionario del SEPE puede entender razonablemente los documentos portugueses. Sin embargo, desde el punto de vista estrictamente legal, el SEPE puede exigir traducción jurada de documentos en idiomas distintos al español.
En la práctica la mayoría de oficinas del SEPE aceptan los documentos portugueses sin traducción jurada dada la inteligibilidad mutua de los idiomas. Pero si quieres tener la máxima seguridad jurídica, especialmente para documentos complejos como el historial de cotizaciones, solicita una traducción jurada. El coste del portugués es menor que el del alemán o el neerlandés.
| País | Idioma documentos | Traducción jurada obligatoria |
|---|---|---|
| Portugal | Portugués | Técnicamente sí, prácticamente flexible |
| Alemania | Alemán | Sí, siempre |
| Francia | Francés | Sí, siempre |
| Chile, Perú, México | Español | No necesaria |
La pensión portuguesa desde España
Los años cotizados a la Segurança Social portuguesa se coordinan con los españoles a través del Reglamento 883/2004. Al jubilarte recibirás la pensión española del INSS más la pensión portuguesa del Centro Nacional de Pensões (CNP) proporcional a los años cotizados en Portugal. La pensión portuguesa puede solicitarse online en segurancasocial.pt y transferirse a cuenta bancaria española.
El subsidio retornado del SEPE al llegar
Con 12 meses trabajados en Portugal en los últimos 6 años tienes derecho al subsidio de emigrantes retornados del SEPE: hasta 570 euros mensuales los primeros 6 meses con responsabilidades familiares. El plazo de solicitud es de 1 mes desde el regreso. La documentación portuguesa (declaração de remunerações, historial de Segurança Social) es la más fácil de gestionar de todos los países por la proximidad lingüística y geográfica.
Información actualizada a marzo de 2026. Para tu caso concreto consulta con el SEPE y con el IEFP en iefp.pt.
⚠️ Aviso legal: Esta guía tiene carácter informativo. Las cuantías y plazos pueden variar. Consulta la normativa vigente en sepe.gob.es.
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📋 Seguro de Desemprego (IEFP): La prestación de desempleo portuguesa. Se exporta con PD U2 al SEPE si venías de Portugal.
🤝 Convenio con España: Portugal y España coordinan seguridad social por el Reglamento UE 883/2004. Las cotizaciones suman para la pensión.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué es el subsidio de desemprego en Portugal?
Es el paro contributivo gestionado por el IEFP, que requiere haber trabajado al menos 180 días en los últimos 12 meses, con una cuantía de 520 a 1.300 euros en 2026.
¿Cómo exportar el paro portugués a España?
Solicita el PD U2 al IEFP antes de salir de Portugal. Al llegar a España, inscríbete en el SEPE dentro de los 7 días y comunica que tienes el PD U2 activo.
¿Se necesita traducción jurada de documentos portugueses?
Técnicamente sí, pero en la práctica, la mayoría de las oficinas del SEPE aceptan documentos en portugués sin traducción dada la proximidad lingüística.
¿Cómo se gestionan las pensiones entre España y Portugal?
Los años cotizados en Portugal se coordinan con España mediante el Reglamento 883/2004, permitiendo recibir pensiones de ambos países al jubilarse.
¿Qué requisitos hay para el subsidio de emigrantes retornados?
Debes haber trabajado 12 meses en Portugal en los últimos 6 años. Se puede solicitar hasta 570 euros mensuales los primeros 6 meses, dentro de un mes tras regresar.
¿Cuál es el plazo para inscribirse en el SEPE tras llegar a España?
Debes inscribirte en el SEPE dentro de los 7 días naturales siguientes a tu llegada a España con el PD U2 activo.
Datos verificados 2026
- El IPREM se establece en 600€ mensuales, mientras que el SMI se fija en 1.221€ mensuales (fuente: sepe.es).
- La prestación contributiva se calcula al 70% de la base reguladora durante los primeros seis meses y al 60% después, con una duración de 4 a 24 meses (fuente: BOE).
- Existen 5 tipos de subsidios SEPE, que ofrecen un 80% del IPREM, lo que equivale aproximadamente a 480€ mensuales (fuente: sepe.es).
- El despido improcedente se indemniza con 33 días por año trabajado, con un tope de 24 meses, según la legislación vigente (fuente: BOE).
- En caso de despido objetivo, la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un límite de 12 meses (fuente: sepe.es).
- La incapacidad parcial puede durar hasta 24 meses, mientras que la total se reconoce con un porcentaje del 55% al 100% (fuente: BOE).
- El Ingreso Mínimo Vital (IMV) se establece en 733,60€ para una persona unipersonal, con posibles complementos (fuente: sepe.es).
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