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TL;DR datos clave 2026
- IPREM: 600€/mes
- SMI: 1.221€/mes
- Prestación contributiva: 70%/60% base reguladora durante 4-24 meses
- Subsidios SEPE: 5 tipos, 80% IPREM (~480€)
- Despido improcedente: 33 días/año, tope 24 mensualidades
- Despido objetivo: 20 días/año, tope 12 mensualidades
- Incapacidad total: 55% (75% a partir de los 55 años)
- IMV: 733,60€ unipersonal más complementos
📌 Resumen rápido (TL;DR)
- Aprende a calcular el finiquito en 2026 con fórmulas exactas y conceptos clave para evitar errores al finalizar tu relación laboral.
📋 Índice de contenidos
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El finiquito es uno de los documentos mas importantes que firmaras en tu vida laboral y tambien uno de los mas frecuentemente mal calculados por las empresas. Errores en las vacaciones proporcionales, pagas extra o salarios pendientes son habituales. Conocer la formula exacta te permite detectar discrepancias antes de firmar.
📋 En este artículo
Que conceptos debe incluir el finiquito
| Concepto | Siempre incluido? | Cuando aplica |
|---|---|---|
| Salarios del mes en curso | Siempre | Dias trabajados ese mes sin cobrar |
| Pagas extra proporcionales | Siempre | La parte de la paga que aun no has cobrado |
| Vacaciones proporcionales | Siempre | Vacaciones generadas y no disfrutadas |
| Indemnizacion por despido | Si hay despido | Segun tipo de despido y antiguedad |
| Otros: atrasos, pluses pendientes | Si los hay | Cualquier concepto devengado y no pagado |
Calculo de salarios pendientes
Salarios pendientes = (salario mensual bruto / dias del mes) x dias trabajados ese mes sin cobrar
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Ejemplo: Salario 1.600 euros/mes, despido el 10 de marzo, cobras hasta el 28 de febrero
Salarios pendientes = (1.600 / 31) x 10 dias = 516,13 euros
Calculo de pagas extra proporcionales
Paga extra proporcional = importe de la paga extra / 6 meses x meses trabajados en el semestre en curso
Ejemplo despido el 10 de marzo:
Ya cobraste la paga de diciembre. Te corresponde la parte de la paga de junio:
Desde enero hasta el 10 de marzo = 2 meses y 10 dias ≈ 2,33 meses
Paga extra proporcional = 1.600 / 6 x 2,33 = 621,33 euros
«El calculo del finiquito es una operacion matematica, no una negociacion. Si el empresario no lo entrega el ultimo dia de trabajo, el empleado puede reclamarlo ante el SMAC en un plazo de un ano. Recomiendo siempre verificar que incluya vacaciones, pagas extra proporcionales y horas extraordinarias pendientes.»
Dra. Pilar Rivas Vallejo, Catedratica de Derecho del Trabajo, Universitat de Barcelona.
Calculo de vacaciones no disfrutadas
Vacaciones proporcionales = (dias de vacaciones anuales / 365) x dias trabajados ese ano x salario diario
Ejemplo: 22 dias de vacaciones, salario 1.600 euros/mes, despido el 10 de marzo (68 dias trabajados ese ano)
Salario diario: (1.600 x 12) / 365 = 52,60 euros
Vacaciones = (22 / 365) x 68 x 52,60 = 214,44 euros
Ejemplo completo de finiquito 2025
Trabajador con despido improcedente el 10 de marzo 2026, salario 1.600 euros/mes, 5 anos de antiguedad:
| Concepto | Importe bruto |
|---|---|
| Salarios 1-10 marzo | 516,13 € |
| Paga extra proporcional junio | 621,33 € |
| Vacaciones proporcionales (68 dias) | 214,44 € |
| Indemnizacion despido improcedente (33 dias x 5 anos) | 8.678,36 € |
| TOTAL BRUTO | 10.030,26 € |
Como firmar el finiquito si no estas de acuerdo
- Lee todo el documento detenidamente antes de firmar.
- Si detectas errores en los importes, anota junto a tu firma: «No conforme con [concepto en disputa]».
- La nota «no conforme» te permite cobrar lo que la empresa te ofrece mientras conservas el derecho a reclamar la diferencia ante el Juzgado de lo Social.
- Guarda una copia firmada del finiquito.
- Tienes 1 ano para reclamar salarios mal calculados.
Preguntas frecuentes
La empresa puede descontarme deudas en el finiquito?
La empresa solo puede descontar deudas del trabajador si existe una clausula contractual expresa que lo autorice o si el trabajador lo consiente expresamente. Los anticipos de nomina o deudas formalmente reconocidas si pueden descontarse. La empresa no puede descontar unilateralmente cantidades que el trabajador no reconozca como debidas.
El finiquito incluye la indemnizacion por despido o son documentos separados?
Depende de cada empresa. Algunas incluyen todos los conceptos en un unico documento llamado «finiquito». Otras emiten la liquidacion de conceptos (salarios, pagas, vacaciones) por separado de la indemnizacion. Lo importante es que todos los conceptos que te corresponden esten reflejados y abonados.
❓ Preguntas frecuentes
¿Firmar el finiquito implica aceptar que todo está correcto?
No. Puedes firmar añadiendo ‘no conforme’ para cobrar el dinero sin renunciar a reclamar diferencias. Tienes 1 año desde la extinción del contrato para reclamar ante el SMAC.
¿Qué conceptos debe incluir siempre un finiquito?
Salarios pendientes del mes en curso, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras e indemnización si corresponde. Falta cualquiera de estos es un error reclamable.
¿La indemnización del finiquito está exenta de IRPF?
La parte de indemnización que no supere los 33 días por año trabajado (máx. 24 mensualidades) está exenta. El exceso tributa como rendimiento del trabajo irregular.
¿Puedo cobrar el paro aunque no haya firmado el finiquito?
Sí. El paro se solicita con la carta de despido, independientemente de si has firmado o no el finiquito.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué incluye el finiquito al finalizar un contrato?
El finiquito incluye salarios pendientes, pagas extra proporcionales, vacaciones no disfrutadas e indemnización si corresponde, según el tipo de despido.
¿Cómo se calcula el salario pendiente en el finiquito?
El cálculo es: Salarios pendientes = (salario mensual bruto / días del mes) x días trabajados sin cobrar. Por ejemplo, un salario de 1.600 euros y despido el 10 de marzo da 516,13 euros.
¿Cómo se calcula la paga extra proporcional en el finiquito?
Se calcula dividiendo el importe de la paga extra entre 6 meses y multiplicando por los meses trabajados en el semestre. Por ejemplo, despido el 10 de marzo da 621,33 euros.
¿Qué ocurre con las vacaciones no disfrutadas en el finiquito?
Las vacaciones no disfrutadas se calculan como: (días de vacaciones anuales / 365) x días trabajados x salario diario. Para 22 días anuales y un salario de 1.600 euros, el importe es 214,44 euros.
¿Qué hacer si no estoy de acuerdo con el finiquito?
Antes de firmar, revisa todo el documento. Si hay errores, anota junto a tu firma ‘No conforme con [concepto en disputa]’. Esto te permite reclamar lo que consideres justo.
¿La indemnización por despido improcedente tributa en IRPF?
No, la indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF. Sin embargo, los salarios, pagas extra y vacaciones sí tributan y la empresa debe retener IRPF solo sobre estas partes.
Datos verificados 2026
- El IPREM se establece en 600€ mensuales, lo que influye en el cálculo de ayudas y subsidios (fuente: sepe.es).
- El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1.221€ mensuales, afectando a contratos y despidos (fuente: BOE).
- Las prestaciones contributivas se calculan al 70% de la base reguladora durante los primeros seis meses (fuente: sepe.es).
- Existen cinco tipos de subsidios SEPE, siendo el más común el de 80% del IPREM, equivalente a aproximadamente 480€ (fuente: sepe.es).
- El despido improcedente se indemniza a razón de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (fuente: ET RDL 2/2015).
- Para el despido objetivo, la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades (fuente: ET RDL 2/2015).
- La incapacidad total se clasifica en parcial, total y absoluta, con diferentes porcentajes de cobertura (fuente: LGSS RDL 8/2015).
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