Revisión editorial: 16 de septiembre de 2026. Guía informativa independiente para España. No somos el SEPE ni sustituimos una revisión laboral o fiscal de tu caso.
El finiquito liquida las cantidades pendientes al terminar una relación laboral. Revisa salario no cobrado, pagas extraordinarias pendientes, vacaciones generadas y no disfrutadas y otros conceptos devengados. La indemnización por extinción debe comprobarse aparte: no corresponde por cualquier causa ni se calcula con una única regla.
Qué necesitas antes de calcular
- Contrato, convenio aplicable y últimas nóminas.
- Fecha de inicio y finalización, y documento que explica la causa del cese.
- Importe de cada paga extraordinaria, período de devengo y cantidades ya abonadas.
- Registro de vacaciones generadas y disfrutadas, en la misma unidad.
- Comisiones, horas o complementos pendientes y anticipos documentados.
Sin estos datos una calculadora solo ofrece una estimación. Pide un desglose cuando el documento muestre únicamente un total.
1. Salario pendiente: comprueba período y base
Identifica qué días o períodos están pendientes de pago y qué conceptos salariales corresponden. No apliques automáticamente el mismo divisor a cualquier nómina: la forma de retribución y el convenio importan. Compara el cálculo con tus recibos anteriores y pide explicación de la base diaria utilizada.
Ejemplo aritmético, no regla universal: si la base diaria aplicable a un supuesto es 60 € y quedan 10 días retribuibles sin pagar, la partida será 60 × 10 = 600 € brutos. La dificultad no es multiplicar, sino verificar que esos 60 € y esos 10 días son los correctos para el contrato.
2. Pagas extraordinarias: evita cobrarlas dos veces en el cálculo
El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores regula las gratificaciones extraordinarias y permite el prorrateo por convenio. Revisa si ya se incluyen en las nóminas mensuales. No añadas otra vez cantidades ya pagadas.
Para una paga pendiente, identifica su importe completo y el período que la genera. La parte proporcional depende de ese período, que no debe presumirse siempre semestral. Descuenta lo ya abonado por el mismo concepto.
Supuesto ilustrativo: una paga de 1.200 €, con un período de devengo aplicable de 180 días y 60 días computables, produciría 1.200 × 60 ÷ 180 = 400 € si no se hubiera cobrado nada de esa partida. No traslades esos 180 días a otra paga sin comprobar su convenio.
3. Vacaciones: resta las disfrutadas
El artículo 38 establece un mínimo anual de 30 días naturales; tu convenio puede reconocer condiciones mejores o expresar el descanso en días laborables. No mezcles ambas unidades. Para la liquidación revisa el saldo generado hasta el cese, los días ya disfrutados y la retribución aplicable.
Si el saldo correctamente calculado es de 5 días pendientes y su valoración diaria aplicable es 60 €, el ejemplo da 300 € brutos. Las cifras son supuestas: no justifican por sí solas que tu saldo o salario diario sean esos.
4. Otros conceptos y deducciones
Comprueba comisiones, pluses y atrasos efectivamente devengados. Identifica por separado los anticipos y cualquier descuento, su justificación y el período al que se refiere. No aceptes una diferencia inexplicada bajo una etiqueta genérica. Las retenciones y cotizaciones hacen que el líquido a recibir sea distinto del total bruto.
Ejemplo conjunto: liquidación sin indemnización
Tomando exclusivamente los supuestos anteriores: 600 € de salario pendiente + 400 € de paga extra + 300 € de vacaciones = 1.300 € brutos. No incluye otras partidas, anticipos, cotizaciones, retención ni una eventual indemnización. No es una estimación individual ni un importe neto garantizado.
Finiquito e indemnización no son lo mismo
La indemnización depende de la causa de extinción, antigüedad, salario computable y régimen aplicable. No añadas automáticamente 33 días por año ni des por hecho que todo despido genera esa cuantía. Los artículos 53 y 56 y la disposición transitoria undécima del Estatuto contienen reglas diferentes. Un total que incluya ambas partidas debe permitir distinguirlas.
Fiscalidad: no todo está exento
No presentes la indemnización como siempre libre de IRPF. El artículo 7.e de la Ley del IRPF establece condiciones y límites para esta exención, incluido el límite de 180.000 €; no basta con llamar indemnización a un pago. La AEAT explica los límites de la exención en su Manual de Renta 2025. El tratamiento depende de la causa, requisitos y cuantía. Salarios y otras partidas salariales no se convierten en exentos por aparecer en un finiquito. Verifica el tratamiento del ejercicio correspondiente antes de presentar tu declaración.
Antes de firmar: documento, pago y plazos
Pide copia, comprueba las fechas y diferencia lo reconocido de lo realmente pagado. El artículo 49.2 permite solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores al firmar. Si discrepas, describe la discrepancia y busca asesoramiento: escribir «no conforme» no garantiza por sí solo el resultado de una reclamación ni amplía los plazos.
No confundas reclamar cantidades con impugnar un despido. El artículo 59 contempla un año para exigir percepciones económicas desde que la acción pueda ejercitarse, mientras la acción frente al despido tiene un plazo de 20 días hábiles. El cómputo y los efectos de la conciliación requieren atención al procedimiento concreto. No esperes al final del año si lo que discutes es el despido.
Para revisar el documento que comunica el cese, consulta también nuestra guía sobre la carta de despido. La carta y la liquidación cumplen funciones distintas.
Lista de comprobación final
- ¿Coinciden fechas y salario con contrato, convenio y nóminas?
- ¿Las pagas se han calculado según su devengo sin duplicar lo prorrateado?
- ¿Se han restado las vacaciones disfrutadas en la unidad correcta?
- ¿Se distinguen bruto, descuentos, líquido e indemnización?
- ¿Tienes copia, justificante de pago y una explicación de cada diferencia?
- ¿Has identificado el plazo de la acción que necesitas ejercer?
Esta guía no determina la cuantía de un caso particular. Ante discrepancias, consulta con un profesional laboral o la representación de los trabajadores y conserva la documentación.
