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Despido tras volver de baja médica: ¿tengo derecho a vacaciones?

Si te despiden tras volver de una baja médica, la empresa no puede negarte las vacaciones generadas durante ese periodo. La baja médica computa como tiempo de trabajo efectivo a efectos de devengo de vacaciones, y el despido tras una baja puede tener indicios de discriminación que lo conviertan en despido nulo. Esta guía explica tus derechos y cómo reclamarlos.

Marco legal: art. 38 ET y baja médica

El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece el derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales (o las superiores que establezca el convenio). El cómputo:

• Las vacaciones se devengan proporcionalmente al tiempo trabajado.
• La baja médica computa como tiempo trabajado a efectos de devengo.
• El derecho a vacaciones no se pierde si no se han disfrutado por baja médica.

Cómo se calculan las vacaciones generadas en baja

Si has estado de baja parte del año, las vacaciones se calculan:

• 30 días por año completo trabajado.
• 2,5 días por mes trabajado (incluyendo meses de baja).
• Si llevas 6 meses en la empresa antes del despido, has generado 15 días de vacaciones.

Ejemplo: empleado contratado en enero. De marzo a octubre estuvo de baja médica. Despedido en noviembre. Ha generado 27,5 días de vacaciones (11 meses × 2,5).

Pago en finiquito vs disfrute en plazo

Al ser despedido con vacaciones no disfrutadas:

• Compensación económica: la empresa debe pagarlas en el finiquito.
• Calculo: salario diario × días de vacaciones no disfrutadas.
• Cotización: las vacaciones compensadas en finiquito cotizan a la Seguridad Social.
• IRPF: tributan como rendimiento del trabajo, no como indemnización.

Si la empresa se niega: reclamación al SMAC

Pasos para reclamar vacaciones no pagadas:

1. Solicita por escrito a la empresa el cálculo del finiquito desglosado.
2. Si te niegan o el cálculo es incorrecto, presenta papeleta de conciliación al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en plazo de 1 año.
3. El SMAC convoca a las partes a acto de conciliación gratuito.
4. Si no hay acuerdo, demanda al Juzgado de lo Social en plazo de 20 días hábiles desde el SMAC.

Improcedencia del despido tras baja: indicios discriminatorios

Si te despiden tras volver de baja médica, puede haber indicios de discriminación por enfermedad, lo que convierte el despido en NULO. Indicios:

• Despido inmediato tras el alta médica.
• Despido sin causa objetiva acreditada.
• Empresa no ha despedido a otros con mejor productividad pero peor salud.
• Comentarios de superiores sobre tu enfermedad o ausencias.
• Patrón sistemático de despedir a empleados tras bajas largas.

El despido nulo implica:

• Readmisión obligatoria con salarios de trámite.
• O indemnización máxima legal (33 días por año, hasta 24 mensualidades).
• Posible indemnización adicional por daños y perjuicios por discriminación.

Compensación económica si no las disfrutas

El cálculo de compensación de vacaciones:

• Días generados según tiempo trabajado en el año.
• Días disfrutados restados de los generados.
• Días pendientes × salario diario = compensación.
• Cotiza a la Seguridad Social como rendimiento del trabajo.
• Tributa en IRPF como rendimiento del trabajo.

El marco de la Ley 15/2022: cuándo el despido es nulo

Respuesta directa: desde la Ley 15/2022 la enfermedad es causa autónoma de discriminación, pero el despido durante la baja no es automáticamente nulo: hace falta acreditar indicios de que la enfermedad motivó la decisión.

El artículo 2.1 de la Ley 15/2022 prohíbe la discriminación por enfermedad o condición de salud, y el artículo 26 declara nulos los actos que la causen, sin necesidad de equipararla a una discapacidad. El mecanismo es la prueba indiciaria: si aportas indicios sólidos (por ejemplo, un despido inmediato tras comunicar la baja, sin causa objetiva clara), se invierte la carga de la prueba y es la empresa quien debe demostrar una causa real y ajena a tu salud. Si no lo consigue, el despido se declara nulo, con readmisión obligatoria y abono de los salarios de tramitación; si lo consigue, será procedente o improcedente según la causa y las formalidades. Para los plazos y el procedimiento de impugnación, consulta nuestra guía sobre el plazo para reclamar un despido.

Preguntas frecuentes

¿Genero vacaciones aunque esté de baja todo el año?

Sí. La baja médica computa como tiempo trabajado a efectos de devengo de vacaciones. Si estás de baja 12 meses y luego te despiden, has generado 30 días de vacaciones.

¿Me pueden negar el disfrute?

No. Si decides disfrutar las vacaciones después del alta médica, la empresa debe permitirlo. Si te niegas, comunícalo por escrito y reclama.

¿Tengo derecho a indemnización por despido?

Sí, salvo que el despido sea procedente y disciplinario. La indemnización mínima es 20 días por año (despido objetivo) o 33 días por año (despido improcedente).

¿Es despido nulo automáticamente?

No automáticamente. Hay que demostrar indicios de discriminación. Pero la jurisprudencia es cada vez más protectora.

¿En qué plazo reclamo?

20 días hábiles desde el despido para impugnación de despido. 1 año para reclamar vacaciones no pagadas en el finiquito.

¿Puedo reclamar daños emocionales?

Sí, en demanda por despido nulo discriminatorio. Suele ser indemnización adicional de 6.250-25.000 € según jurisprudencia.

Datos verificados 2026

• El despido tras una baja médica no puede ser considerado improcedente si se cumplen ciertos requisitos legales (fuente: sepe.es).
• Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de sus vacaciones, incluso si están de baja médica, siempre que se cumplan las condiciones establecidas (fuente: BOE).
• La prestación por incapacidad temporal se calcula sobre la base reguladora, que varía según el tipo de contrato y antigüedad (fuente: sepe.es).
• Los subsidios del SEPE pueden alcanzar hasta el 80% del IPREM, lo que equivale a aproximadamente 480€ al mes (fuente: sepe.es).
• En caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado (fuente: BOE).
• Los plazos para presentar reclamaciones por despido son de 20 días hábiles, lo que permite a los trabajadores actuar rápidamente (fuente: sepe.es).
• El IMV para una persona unipersonal es de 733,60€, lo que puede ser complementado según la situación del solicitante (fuente: BOE).

Daniel Bellido Director Editorial y Especialista en Formacion Profesional

Daniel Bellido es divulgador especializado en cursos y formación relacionados con el SEPE, desde Córdoba (España).

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