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TL;DR datos clave 2026
- IPREM: 600€/mes
- SMI: 1.221€/mes
- Prestación contributiva: 70%/60% base reguladora, duración de 4-24 meses
- Despido improcedente: 33 días/año, tope 24 mensualidades
- Despido objetivo: 20 días/año, tope 12 mensualidades
- Temporal: 12 días/año
- Plazo despido: 20 días hábiles en SMAC
- Plazo subsidio: 15 días hábiles
- Incapacidad: parcial 24 meses, total 55% (75% a partir de los 55 años), absoluta 100%, gran invalidez +50%
📌 Resumen rápido (TL;DR)
- Descubre las diferencias y costes del contrato temporal vs indefinido en 2026, incluyendo requisitos y cambios tras la reforma de 2022.
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Diferencias clave de un vistazo
| Caracteristica | Contrato temporal | Contrato indefinido |
|---|---|---|
| Duracion | Fija (max 6-12 meses) | Sin limite |
| Indemnizacion al finalizar | 12 dias/ano | 20 dias/ano (proc.) o 33 dias/ano (impro.) |
| Necesidad de causa | Si (muy limitada desde 2022) | No para contratar, si para despedir |
| Periodo de prueba max. | Proporcional a duracion | 2-6 meses segun categoria |
| Cotizacion SS | Igual que indefinido | Igual que temporal |
El contrato temporal tras la reforma de 2022
La reforma laboral de 2021 (Real Decreto-ley 32/2021, en vigor desde 30 de marzo de 2022) revoluciono la contratacion temporal en Espana. Elimino el contrato por obra y servicio —el mas usado históricamente— y dejo solo 2 causas validas para la temporalidad:
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- Circunstancias de la produccion: Para atender un incremento ocasional e imprevisible de la actividad. Duracion maxima 6 meses, prorrogable hasta 12 si el convenio colectivo lo permite. No puede usarse para cubrir actividades ordinarias o previsibles de la empresa.
- Sustitucion de trabajador: Para sustituir a un empleado con derecho de reserva del puesto (baja, maternidad, excedencia). Debe especificarse el nombre del trabajador sustituido y la causa.
«La reforma laboral de 2022 fue el mayor cambio en contratación temporal en España en 30 años. Las empresas que no se han adaptado están asumiendo riesgos legales significativos con cada contrato temporal que formalizan.»
— D. Jesús Cruz Villalón, Catedrático de Derecho del Trabajo, Universidad de Sevilla
El contrato indefinido: tipos en 2026
- Indefinido ordinario: El tipo estandar sin bonificaciones. Puede ser a jornada completa o parcial.
- Fijo-discontinuo: Para trabajos de caracter estacional o que se repiten en fechas ciertas. El trabajador es llamado en cada temporada y tiene preferencia frente a nuevas contrataciones.
- Indefinido con bonificacion: Para jovenes menores de 30, mayores de 52, personas con discapacidad y otros colectivos. Las bonificaciones a la Seguridad Social pueden llegar al 100% de la cuota empresarial durante 3 anos.
Cuando se convierte automaticamente en indefinido
- El contrato por circunstancias de la produccion supera 6 meses sin prorroga pactada en convenio.
- El trabajador lleva mas de 24 meses contratado temporalmente en un periodo de 30 meses en la misma empresa o grupo (aunque sean contratos distintos).
- La empresa no da de alta al trabajador en Seguridad Social.
- El contrato temporal no especifica la causa con suficiente precision.
Tabla de indemnizaciones por tipo de extincion
| Tipo de extincion | Indemnizacion |
|---|---|
| Fin de contrato temporal | 12 dias de salario por ano trabajado |
| Despido procedente | 20 dias de salario por ano (max 12 mensualidades) |
| Despido improcedente | 33 dias de salario por ano (max 24 mensualidades) |
| Despido nulo | Readmision obligatoria + salarios de tramitacion |
El salario a efectos del calculo incluye salario base, complementos fijos y parte proporcional de pagas extra. No incluye horas extra, dietas ni gastos de desplazamiento variables.
Preguntas frecuentes
Puedo negociar que me hagan un contrato indefinido desde el principio?
Si. El contrato indefinido es el tipo por defecto en Espana. La empresa puede ofrecerte un contrato indefinido para cualquier trabajo aunque la actividad sea estacional, ya que eso le da mas flexibilidad normativa y evita los riesgos de la temporalidad fraudulenta.
Que pasa si mi contrato temporal no especifica ninguna causa?
Un contrato temporal sin causa valida especificada se presume indefinido desde el inicio. Puedes reclamar ante la Inspeccion de Trabajo o directamente en el Juzgado de lo Social para que se declare la relacion laboral como indefinida.
Las practicas y becas cuentan como contrato temporal?
Las practicas formativas remuneradas con contrato tienen desde 2022 su propio tipo contractual (contrato de formacion en alternancia o en practica). No se acumulan a los 24 meses del limite de temporalidad pero si dan derecho a paro al finalizar si se cotizo durante la practica.
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Más preguntas sobre contratos temporales e indefinidos
¿Cuántos contratos temporales seguidos puede hacer una empresa?
La reforma laboral de 2022 limitó los contratos temporales. Si un trabajador encadena contratos temporales durante 18 meses en un periodo de 24 meses, se convierte automáticamente en indefinido. Además, solo existen dos tipos de contrato temporal válidos: por circunstancias de la producción y por sustitución (Fuente: RDL 32/2021, BOE).
¿El contrato indefinido siempre es a jornada completa?
No. El contrato indefinido puede ser a jornada completa, a tiempo parcial o fijo-discontinuo. El tipo de jornada es independiente de la duración del contrato. En 2025, el 28% de los nuevos contratos indefinidos fueron a tiempo parcial (Fuente: Estadísticas de Contratos, SEPE 2025).
¿La indemnización por fin de contrato temporal ha cambiado?
Sí. Desde la reforma de 2022, la indemnización por fin de contrato temporal es de 12 días por año trabajado (antes era de 12 días para nuevos contratos, progresivo desde 8 días para los anteriores). Para el despido de un indefinido es de 20 días por año (objetivo) o 33 días (improcedente).
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Preguntas Frecuentes
¿Cuáles son las causas válidas para un contrato temporal?
Desde la reforma laboral de 2022, solo hay dos causas válidas: circunstancias de la producción y sustitución de trabajador. La duración máxima del contrato temporal es de 6 meses, prorrogable hasta 12 si el convenio lo permite.
¿Qué pasa si se usa un contrato temporal incorrectamente?
Si se utiliza un contrato temporal fuera de las causas válidas o se supera la duración máxima, el contrato se presume indefinido desde su inicio. El trabajador puede reclamar ante el SMAC o el Juzgado de lo Social.
¿Cuáles son los tipos de contrato indefinido en 2026?
En 2026 existen tres tipos de contrato indefinido: ordinario, fijo-discontinuo y con bonificación. Este último puede ofrecer hasta el 100% de bonificación en la cuota empresarial durante 3 años para ciertos colectivos.
¿Cuándo se convierte un contrato temporal en indefinido?
Un contrato temporal se convierte automáticamente en indefinido si supera 6 meses sin prórroga, si el trabajador lleva más de 24 meses en 30 meses en la misma empresa, o si la causa no está especificada correctamente.
¿Qué indemnización corresponde a un despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Esto es relevante al finalizar contratos indefinidos.
¿Cuál es el periodo de prueba máximo para un contrato temporal?
El periodo de prueba máximo para un contrato temporal es proporcional a la duración del contrato, con un límite de 2 a 6 meses según la categoría del trabajador y el tipo de contrato.
Datos verificados 2026
- El IPREM se establece en 600€ al mes, lo que afecta a diversas prestaciones y subsidios (fuente: sepe.es).
- El Salario Mínimo Interprofesional se fija en 1.221€ mensuales, garantizando un ingreso mínimo para los trabajadores (fuente: BOE).
- Las prestaciones contributivas ofrecen un 70% de la base reguladora durante los primeros seis meses y un 60% después (fuente: sepe.es).
- Existen cinco subsidios del SEPE, que alcanzan hasta el 80% del IPREM, es decir, aproximadamente 480€ al mes (fuente: sepe.es).
- El despido improcedente se indemniza con 33 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades (fuente: BOE).
- Para despidos objetivos, la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades (fuente: sepe.es).
- Los contratos temporales implican una indemnización de 12 días por año trabajado, lo que puede ser menos costoso para el empleador (fuente: BOE).
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