Despido disciplinario en 2026: causas, procedimiento y cuando el juez lo anula

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Las 6 causas legales del despido disciplinario

El articulo 54 del ET lista taxativamente las causas. Solo estas justifican el despido disciplinario:

La graduacion de las faltas: leve, grave y muy grave

Solo las faltas muy graves justifican el despido directamente. Las leves y graves requieren apercibimientos previos o acumulacion para llegar al umbral del despido. Los convenios colectivos concretan que conductas son leve, grave o muy grave en cada sector. Antes de evaluar si un despido es procedente hay que consultar el convenio colectivo aplicable.

«El despido disciplinario es la sancion maxima en el derecho laboral espanol. La carga de la prueba recae integramente en el empresario: si no demuestra la gravedad y culpabilidad del incumplimiento, el juez declarara el despido improcedente o incluso nulo.»

Prof. Maria Emilia Casas Baamonde, ex-Presidenta del Tribunal Constitucional y Catedratica de Derecho del Trabajo.

Prescripcion de las faltas: plazos criticos

Si la empresa conocia los hechos y dejo pasar el plazo antes de enviar la carta de despido, la falta ha prescrito y el despido es improcedente aunque la conducta fuera real y grave.

Procedimiento correcto: expediente y carta

El procedimiento obligatorio varia segun el trabajador:

• Trabajador ordinario: Solo es obligatoria la carta escrita con los hechos y la fecha de efectos. No se requiere expediente previo salvo que lo exija el convenio.
• Representante sindical o delegado de personal: Es obligatorio abrir un expediente contradictorio con audiencia del trabajador y de los demas miembros del comite. Sin este tramite el despido es improcedente.
• Afiliado sindical: Debe notificarse al delegado sindical de la seccion sindical correspondiente.

Indemnizacion segun la calificacion del juez

Preguntas frecuentes

Me pueden despedir por publicar algo en redes sociales?

Si el contenido publicado afecta a la imagen de la empresa, revela informacion confidencial o supone un ataque a companeros o superiores, puede ser causa de despido disciplinario. Los tribunales han declarado procedentes despidos por publicaciones en redes sociales, aunque valoran el contexto, la privacidad de la publicacion y la proporcionalidad de la sancion.

Si tengo un contrato temporal me pueden despedir disciplinariamente?

Si. El despido disciplinario aplica a todos los trabajadores independientemente del tipo de contrato. La diferencia es que en un contrato temporal que esta proximo a su fin la empresa puede optar por dejarlo expirar naturalmente en lugar de seguir el procedimiento de despido disciplinario.

Equipo Editorial Cursos-SEPE

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Preguntas Frecuentes

¿Cuáles son las causas del despido disciplinario?

Las causas están en el artículo 54 del ET e incluyen faltas de asistencia, indisciplina, ofensas, abuso de confianza, disminución del rendimiento y embriaguez que afecte al trabajo.

¿Qué graduación tienen las faltas en un despido disciplinario?

Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves. Solo las faltas muy graves justifican el despido directo; las demás requieren apercibimientos previos.

¿Cuáles son los plazos de prescripción de las faltas?

Las faltas leves prescriben a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días desde el conocimiento de la empresa, con un máximo de 2 a 6 meses dependiendo de la gravedad.

¿Qué procedimiento debe seguir la empresa para despedir a un trabajador?

El procedimiento varía: para trabajadores ordinarios, solo se requiere una carta escrita; para representantes sindicales, es necesario abrir un expediente contradictorio.

¿Qué indemnización se recibe si el despido es improcedente?

Si el despido es declarado improcedente se recibe una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

¿Pueden despedirme por publicaciones en redes sociales?

Sí, si afectan a la imagen de la empresa, revelan información confidencial o atacan a compañeros o superiores, puede ser causa de despido disciplinario según los tribunales.

Datos verificados 2026

• El IPREM se establece en 600€/mes, lo que afecta a diversas prestaciones y subsidios (fuente: sepe.es).
• El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1.221€/mes, garantizando un ingreso mínimo para los trabajadores (fuente: BOE).
• Las prestaciones contributivas se distribuyen en un 70% durante los primeros seis meses y un 60% durante los siguientes, con una duración de 4 a 24 meses (fuente: sepe.es).
• En caso de despido improcedente, el cálculo de indemnización es de 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (fuente: ET RDL 2/2015).
• El despido objetivo se indemniza a razón de 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades (fuente: LGSS RDL 8/2015).
• Los plazos para presentar un despido ante el SMAC son de 20 días hábiles, mientras que para solicitar un subsidio son 15 días hábiles (fuente: sepe.es).
• El Ingreso Mínimo Vital (IMV) se establece en 733,60€ para una persona unipersonal, con posibilidad de complementos según la situación (fuente: BOE).

Daniel Bellido Director Editorial y Especialista en Formacion Profesional

Daniel Bellido es divulgador especializado en cursos y formación relacionados con el SEPE, desde Córdoba (España).

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