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TL;DR datos clave 2026
- IPREM: 600€/mes
- SMI: 1.221€/mes
- Prestación contributiva: 70%/60% base reguladora durante 4-24 meses
- Subsidios SEPE: 5 tipos, 80% IPREM (~480€)
- Despido improcedente: 33 días/año, tope 24 meses
- Despido objetivo: 20 días/año, tope 12 meses
- Plazo de despido: 20 días hábiles en SMAC
- Plazo para solicitar subsidio: 15 días hábiles
📌 Resumen rápido (TL;DR)
- Descubre cómo calcular el finiquito en 2026 con nuestra guía completa. Fórmulas y requisitos para asegurar tus derechos laborales.
📋 Índice de contenidos
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📋 En este artículo
Los 4 conceptos del finiquito
- Salarios pendientes: Dias trabajados del mes en curso que aun no se han cobrado. Si te despiden el dia 20 y cobras el dia 30, te deben los 20 dias de ese mes.
- Pagas extra proporcionales: La parte devengada de las pagas extra del ano que aun no se han abonado. Si tienes 2 pagas extra al ano y te van el 1 de julio, te deben media paga de cada una (6 meses de los 12 del ano).
- Vacaciones no disfrutadas: Los dias de vacaciones del ano en curso que no has podido disfrutar antes del cese.
- Indemnizacion: Solo si corresponde segun el tipo de extincion del contrato (fin de temporal, despido procedente o improcedente).
Formula completa con ejemplo real
1. Salarios pendientes (20 dias de septiembre):
1.400 / 30 dias x 20 dias = 933,33 euros
2. Parte proporcional de pagas extra (enero a septiembre = 9 meses):
(1.400 x 2 pagas / 12 meses) x 9 meses = 2.100 euros
3. Vacaciones no disfrutadas (30 dias anuales, ha disfrutado 15 dias en agosto):
Vacaciones generadas hasta sep: 30 / 12 x 9 = 22,5 dias
Disfrutadas: 15 dias → pendientes: 7,5 dias
7,5 x (1.400/30) = 350 euros
4. Indemnizacion despido procedente (20 dias/ano x 2,25 anos):
20 x (1.400/30) x 2,25 = 2.100 euros
TOTAL FINIQUITO BRUTO: 5.483,33 euros
«El error más costoso en finiquitos es no incluir las vacaciones no disfrutadas. En España, el trabajador medio tiene entre 5 y 8 días de vacaciones pendientes al extinguirse el contrato, lo que equivale a entre 400 y 700 euros que muchas empresas ‘olvidan’ liquidar.»
— Dña. Ana Belén Muñoz Ruiz, Profesora Titular de Derecho del Trabajo, Universidad Carlos III de Madrid
La indemnizacion: cuando va en el finiquito y cuando no
| Tipo de cese | Indemnizacion | Va en el finiquito? |
|---|---|---|
| Fin de contrato temporal | 12 dias/ano | Si |
| Despido procedente | 20 dias/ano (max 12 mens.) | Si, normalmente |
| Despido improcedente | 33 dias/ano (max 24 mens.) | A veces separado del finiquito |
| Baja voluntaria | No hay | No |
| Periodo de prueba (empresa desiste) | No hay | No |
Plazos de pago y reclamacion
- Pago: El dia del cese o con la antelacion que marque el convenio.
- Reclamacion por cantidad incorrecta: 1 ano desde el cese (prescripcion laboral).
- Reclamacion previa obligatoria: Antes de ir al Juzgado de lo Social debes intentar la conciliacion en el SMAC (Servicio de Mediacion, Arbitraje y Conciliacion).
Preguntas frecuentes
El finiquito tributa en el IRPF?
Los salarios e indemnizaciones del finiquito tributan de distinta forma. Los salarios pendientes y las vacaciones son rendimientos del trabajo y tributan normalmente. La indemnizacion por despido improcedente esta exenta de IRPF hasta 180.000 euros (a partir de esa cifra, tributa). La indemnizacion por despido procedente o fin de temporal tributa como rendimiento del trabajo.
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Puedo pedir que me liquiden las vacaciones en lugar de disfrutarlas?
Generalmente no. El Estatuto de los Trabajadores establece que las vacaciones no pueden sustituirse por compensacion economica, salvo en el momento del finiquito cuando no ha sido posible disfrutarlas por causa de la extincion del contrato.
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Más preguntas sobre el finiquito
¿Estoy obligado a firmar el finiquito?
No. Firmar el finiquito no es obligatorio y no condiciona tu derecho al paro. Si no estás de acuerdo con las cantidades, puedes firmar con la anotación «No conforme» o directamente no firmar. Tienes 1 año para reclamar diferencias salariales ante el Juzgado de lo Social (Fuente: art. 59.2 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Cuánto tarda la empresa en pagar el finiquito?
El finiquito debe pagarse en la fecha de extinción del contrato. No hay un plazo legal adicional. Si la empresa retrasa el pago, genera intereses de demora del 10% anual sobre las cantidades adeudadas (Fuente: art. 29.3 del Estatuto de los Trabajadores).
¿El finiquito incluye la indemnización por despido?
Son conceptos diferentes. El finiquito recoge las cantidades devengadas y no cobradas (salario pendiente, vacaciones, pagas extra). La indemnización por despido es un concepto aparte que depende del tipo de extinción: 20 días/año (objetivo) o 33 días/año (improcedente). Ambos se pueden pagar juntos pero deben aparecer desglosados.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué conceptos se incluyen en el finiquito?
Los conceptos del finiquito son salarios pendientes, parte proporcional de pagas extra, vacaciones no disfrutadas e indemnización, si corresponde.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente es de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, y puede no ir incluida en el finiquito.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?
Tienes un año desde el cese para reclamar una cantidad incorrecta en el finiquito, según el plazo de prescripción laboral.
¿Qué hacer si no me liquidan las vacaciones no disfrutadas?
Puedes reclamar que te liquiden las vacaciones no disfrutadas al finalizar el contrato, siempre que no hayas podido disfrutarlas previamente.
¿El finiquito tributa en el IRPF?
Sí, los salarios pendientes y vacaciones tributan como rendimientos del trabajo, mientras que la indemnización por despido improcedente está exenta hasta 180.000 euros.
¿Cuándo se debe pagar el finiquito?
El finiquito debe pagarse el día del cese o con la antelación que marque el convenio colectivo aplicable en cada caso.
Datos verificados 2026
- El IPREM se establece en 600€/mes, lo que afecta a diversas prestaciones y subsidios (fuente: sepe.es).
- El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1.221€/mes, garantizando un ingreso mínimo para los trabajadores (fuente: BOE).
- Las prestaciones contributivas se calculan al 70% o 60% de la base reguladora, dependiendo del tiempo cotizado (fuente: sepe.es).
- Existen 5 tipos de subsidios SEPE, que ofrecen un 80% del IPREM, aproximadamente 480€ al mes (fuente: sepe.es).
- En caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (fuente: ET RDL 2/2015).
- El despido objetivo se indemniza con 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades (fuente: ET RDL 2/2015).
- Los plazos para presentar reclamaciones por despido son de 20 días hábiles ante el SMAC (fuente: sepe.es).
- Los subsidios deben solicitarse en un plazo de 15 días hábiles desde la situación de desempleo (fuente: sepe.es).
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