Cursos SEPE para Trabajadores en Activo 2026 vía FUNDAE

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📅 Última actualización: 13 de abril de 2026

Marzo 2026 — Si estás trabajando también puedes acceder a cursos SEPE gratuitos. La vía principal es FUNDAE, pero hay convocatorias SEPE directas para trabajadores en activo. Aquí te explicamos ambas opciones.

¿Pueden los trabajadores en activo acceder a cursos SEPE?

Sí. Aunque el SEPE es conocido principalmente por su formación para desempleados, los trabajadores en activo tienen acceso a formación gratuita por dos vías:

• FUNDAE: la empresa usa su crédito de formación para financiar el curso del trabajador.
• Convocatorias SEPE para trabajadores: el SEPE convoca directamente cursos abiertos también a trabajadores en activo, especialmente en modalidad online.

Vía FUNDAE: formación bonificada para tu empresa

Si tu empresa tiene empleados, ya tiene un crédito de formación anual generado automáticamente. Con ese crédito puede pagarte un curso sin coste adicional. El proceso es sencillo: la empresa comunica el curso a FUNDAE, tú lo haces y ellos bonifican el coste en las cotizaciones.

No necesitas hacer nada tú como trabajador más que informar a RRHH de que quieres formarte. Para una guía completa del proceso desde la empresa, consulta guía completa FUNDAE 2026.

Vía SEPE directa: convocatorias para trabajadores en activo

El SEPE convoca periódicamente cursos específicos para trabajadores en activo, especialmente en sectores estratégicos como:

• Inteligencia Artificial y digitalización
• Transición ecológica y energías renovables
• Competencias digitales básicas y avanzadas
• Idiomas (inglés, alemán, francés)

Para acceder a estas convocatorias, aunque estés trabajando necesitas estar inscrito como demandante de empleo en el SEPE (no es necesario estar en paro, solo inscrito). El proceso de inscripción es el mismo que para desempleados. Consulta cómo inscribirse en cursos SEPE 2026.

¿Es compatible la formación con el trabajo a jornada completa?

Depende de la modalidad. Los cursos online son totalmente compatibles: sin horario fijo, avanzas a tu ritmo. Los cursos presenciales tienen horario fijo que puede coincidir con tu jornada, aunque muchas entidades ofrecen turno tarde-noche o fin de semana para trabajadores.

Los mejores cursos para combinar con trabajo están en cursos SEPE online gratis 2026.

Cursos SEPE más solicitados por trabajadores en activo en 2026

• Inteligencia Artificial aplicada al puesto de trabajo
• Excel avanzado y análisis de datos
• Marketing digital y gestión de redes sociales
• Inglés profesional nivel B1-B2
• Ciberseguridad básica para empresas
• Gestión de proyectos con metodologías ágiles (Scrum)

Preguntas frecuentes

¿Necesito permiso de mi empresa para hacer un curso SEPE?

Para los cursos de convocatoria SEPE directa, no necesitas permiso aunque sí es recomendable informar a tu empresa. Para los cursos FUNDAE, es la empresa quien lo gestiona, así que debes coordinarlo con RRHH.

¿Los cursos SEPE para trabajadores son también gratuitos?

Sí. Tanto los cursos de convocatoria SEPE directa como los bonificados por FUNDAE son gratuitos para el trabajador.

¿Puedo hacer el curso en horario laboral?

En cursos FUNDAE, el convenio colectivo puede reconocer derecho a horas de formación en horario laboral. En cursos SEPE directos, depende de la modalidad y del acuerdo con tu empresa.

Fuentes: SEPE, FUNDAE. Actualizado marzo 2026.

Equipo Editorial Cursos-SEPE

Especialistas en formación profesional, empleo público y orientación laboral en España. Contenido revisado y actualizado por profesionales del sector con más de 10 años de experiencia en políticas activas de empleo del SEPE y FUNDAE.

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Preguntas Frecuentes

¿Qué opciones tienen los trabajadores en activo para acceder a cursos SEPE?

Los trabajadores en activo pueden acceder a cursos SEPE a través de FUNDAE, donde la empresa utiliza su crédito de formación, o mediante convocatorias directas del SEPE, que requieren estar inscritos como demandantes de empleo.

¿Qué requisitos necesito para acceder a cursos SEPE en 2026?

Para acceder a cursos SEPE en 2026, debes estar inscrito como demandante de empleo o ser un trabajador en activo. Puedes consultar el catálogo y presentar la solicitud en sede.sepe.gob.es.

¿Los cursos SEPE son gratuitos para trabajadores en activo?

Sí, los cursos SEPE son 100% gratuitos. Los trabajadores en activo pueden acceder a ellos mediante FUNDAE o a través de convocatorias directas del SEPE.

¿Cómo se gestionan los cursos FUNDAE en la empresa?

En los cursos FUNDAE, la empresa gestiona el proceso comunicando el curso a FUNDAE, que bonifica el coste en las cotizaciones. El trabajador solo debe informar a Recursos Humanos de su interés.

¿Los cursos SEPE son compatibles con el trabajo a jornada completa?

La compatibilidad depende de la modalidad del curso. Los cursos online son flexibles y compatibles, mientras que los presenciales pueden tener horarios que coincidan con la jornada laboral.

¿Qué cursos son los más solicitados por trabajadores en activo en 2026?

Los cursos más solicitados incluyen Inteligencia Artificial, Excel avanzado, Marketing digital, Inglés profesional y Ciberseguridad básica, entre otros.

Verano 2026: si te interesa trabajar de socorrista en piscinas o parques acuáticos, consulta nuestra guía del curso AFDP0109 SEPE 2026 con requisitos, pruebas físicas, salarios y convocatorias abiertas.

Datos verificados 2026

• El IPREM se establece en 600€/mes, lo que influye en diversas prestaciones y subsidios (fuente: sepe.es).
• El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1.221€/mes, garantizando un ingreso mínimo para los trabajadores (fuente: BOE).
• Las prestaciones contributivas se distribuyen en un 70% durante los primeros seis meses y un 60% durante el resto, con duración de 4 a 24 meses (fuente: sepe.es).
• Existen 5 tipos de subsidios SEPE, con un importe aproximado del 80% del IPREM, es decir, alrededor de 480€ mensuales (fuente: sepe.es).
• El plazo para presentar un despido ante el SMAC es de 20 días hábiles, lo que permite a los trabajadores ejercer su derecho a la defensa (fuente: ET RDL 2/2015).
• Los subsidios deben ser solicitados en un plazo de 15 días hábiles desde la finalización del contrato, asegurando una rápida respuesta (fuente: sepe.es).
• La incapacidad total permite un porcentaje de prestación del 55% o 75%, dependiendo del grado de discapacidad, y la absoluta garantiza el 100% (fuente: LGSS RDL 8/2015).

Daniel Bellido Director Editorial y Especialista en Formacion Profesional

Daniel Bellido es divulgador especializado en cursos y formación relacionados con el SEPE, desde Córdoba (España).

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