Cursos SEPE Trabajando 2026: Sí Puedes vía FUNDAE

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¿Puedo hacer cursos del SEPE si estoy trabajando?

Sí, y de hecho es más fácil de lo que parece. Aunque los cursos del SEPE están principalmente orientados a desempleados, existen varias vías para que los trabajadores en activo accedan a formación gratuita financiada con fondos públicos (Fuente: Ley 30/2015 del Sistema de Formación Profesional para el Empleo):

• FUNDAE (formación bonificada): tu empresa puede financiar cursos para ti usando su crédito anual de formación. Es la vía más habitual y no te cuesta nada.
• Cursos subvencionados mixtos: algunos cursos del SEPE/servicios autonómicos reservan un porcentaje de plazas para trabajadores en activo (normalmente un 30-40%).
• Permisos individuales de formación (PIF): puedes solicitar un permiso retribuido para realizar formación acreditada oficialmente.

En 2025, más de 5,2 millones de trabajadores participaron en formación bonificada a través de FUNDAE, lo que supone el 30% de los asalariados españoles (Fuente: Memoria anual FUNDAE, 2025).

¿Qué es FUNDAE y cómo funciona?

FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) es el organismo que gestiona la formación bonificada para trabajadores en España. Su funcionamiento es sencillo: todas las empresas cotizan a la Seguridad Social por formación profesional (0,7% de la base de cotización). A cambio, tienen un crédito anual que pueden usar para financiar cursos de sus empleados (Fuente: RD 694/2017 y Ley 30/2015).

El proceso es el siguiente:

1. La empresa elige los cursos que necesitan sus empleados.
2. Comunica la acción formativa a FUNDAE a través de la aplicación telemática.
3. Los empleados realizan el curso (presencial, online o mixto).
4. La empresa paga al centro de formación y se bonifica el coste en las cuotas de Seguridad Social de los meses siguientes.

Para el trabajador, el proceso es totalmente gratuito. No paga nada ni tiene que hacer ningún trámite: es la empresa quien gestiona todo a través de FUNDAE.

¿Cuánto crédito tiene tu empresa para formación?

Crédito FUNDAE según tamaño de empresa 2026

Nº trabajadores	% bonificación	Crédito mínimo
1-5 trabajadores	100%	420€/año
6-9 trabajadores	100%	Según cotización
10-49 trabajadores	75%	Según cotización
50-249 trabajadores	60%	Según cotización
250+ trabajadores	50%	Según cotización

Las empresas de 1 a 5 trabajadores tienen un crédito mínimo garantizado de 420€/año, suficiente para financiar 1-2 cursos online. El crédito no utilizado no se acumula: se pierde a final de año. Por eso es importante usarlo antes de diciembre.

¿Cómo acceder a cursos gratuitos siendo empleado?

Vía 1: Formación bonificada (FUNDAE)

1. Habla con tu departamento de RRHH o con tu jefe directo.
2. Propón los cursos que te interesan (hay miles de opciones en el catálogo de centros acreditados).
3. La empresa contacta con un centro de formación acreditado y gestiona la bonificación.
4. Realizas el curso sin coste alguno.

Vía 2: Cursos subvencionados mixtos

1. Busca en la web de tu servicio autonómico de empleo los cursos que admiten trabajadores en activo.
2. Inscríbete como cualquier otro solicitante.
3. Si te admiten, realizas el curso gratuitamente.

Vía 3: Permiso Individual de Formación (PIF)

Si quieres obtener un título oficial (grado, máster, certificado de profesionalidad), puedes solicitar a tu empresa un PIF: un permiso retribuido de hasta 200 horas/año para asistir a formación presencial. La empresa se bonifica el coste salarial durante las horas de permiso.

Tipos de formación disponible para trabajadores

Tipos de formación para trabajadores en activo

Tipo	Modalidad	Coste para el trabajador	Quién lo gestiona
Formación bonificada FUNDAE	Presencial/Online/Mixta	0€	La empresa
Cursos subvencionados mixtos	Presencial/Online	0€	Servicio autonómico
PIF (Permiso Individual)	Presencial obligatorio	0€	Trabajador + empresa
Formación programada sectorial	Variable	0€	Sindicatos/patronal

¿Puedo hacer cursos fuera de horario laboral?

Sí, y de hecho es la opción más habitual. La formación bonificada FUNDAE puede realizarse dentro o fuera del horario laboral. La mayoría de cursos online están disponibles 24/7, lo que te permite estudiar en tu tiempo libre.

Si el curso es presencial y se realiza dentro del horario de trabajo, la empresa debe permitirte asistir y el tiempo computa como jornada laboral. Si es fuera del horario, lo haces en tu tiempo libre y no hay obligación de compensación.

¿Tengo derecho a permisos de formación?

Sí, el Estatuto de los Trabajadores reconoce varios derechos de formación para los empleados (Fuente: Art. 23 Estatuto de los Trabajadores):

• 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo (acumulables hasta 3 años = 60 horas).
• Permiso Individual de Formación (PIF): hasta 200 horas anuales retribuidas para obtener un título oficial.
• Adaptación de horario: derecho a adaptar la distribución de la jornada para asistir a formación.
• Permisos para exámenes: si estás cursando estudios oficiales, tienes derecho a permisos para asistir a exámenes.

Preguntas frecuentes

¿Mi empresa puede negarse a que haga un curso FUNDAE?

Técnicamente, la formación bonificada la decide la empresa. Sin embargo, el Estatuto de los Trabajadores te reconoce el derecho a 20 horas anuales de formación. Si la empresa se niega sistemáticamente, puedes reclamarlo a través del comité de empresa o del sindicato.

¿Puedo hacer un curso del SEPE para desempleados si estoy trabajando?

Algunos cursos subvencionados del SEPE reservan un 30% de plazas para trabajadores. No todos, pero sí los que están catalogados como «formación mixta». Consulta en tu servicio autonómico de empleo los cursos disponibles para ocupados.

¿Los cursos FUNDAE dan certificado oficial?

Depende del curso. Los cursos FUNDAE que conducen a un certificado de profesionalidad sí dan título oficial. Los cursos de especialización dan un diploma del centro de formación, pero no un título oficial del Estado. Verifica antes de inscribirte.

¿Puedo hacer un curso si trabajo a tiempo parcial?

Sí, sin ninguna restricción. Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos de formación que los de jornada completa. Además, al tener más horas libres, puedes compaginar más fácilmente la formación con el empleo.

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Datos verificados 2026

• El IPREM se establece en 600€ mensuales, lo que afecta a diversas prestaciones y subsidios (fuente: sepe.es).
• El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1.221€ mensuales, garantizando un ingreso mínimo para los trabajadores (fuente: BOE).
• Las prestaciones contributivas se sitúan en un 70% de la base reguladora durante los primeros seis meses y un 60% después (fuente: sepe.es).
• Existen cinco tipos de subsidios SEPE, que alcanzan hasta el 80% del IPREM, es decir, aproximadamente 480€ mensuales (fuente: sepe.es).
• El despido improcedente se indemniza con 33 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades (fuente: ET RDL 2/2015).
• El plazo para presentar un despido ante el SMAC es de 20 días hábiles, lo que permite a los trabajadores defender sus derechos (fuente: sepe.es).
• La incapacidad parcial puede durar hasta 24 meses, mientras que la incapacidad total garantiza un 55% o 75% de la base reguladora (fuente: LGSS RDL 8/2015).