Despido por causas objetivas en 2026: tipos, requisitos y como impugnarlo

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Las causas que justifican el despido objetivo

El articulo 52 del ET lista taxativamente las causas validas:

Requisitos formales obligatorios

• Carta escrita con la causa concreta y suficientemente detallada.
• Preaviso de 15 dias desde la comunicacion hasta la extincion efectiva. Durante esos 15 dias el trabajador tiene derecho a 6 horas semanales para buscar nuevo empleo.
• Pago simultaneo de la indemnizacion (20 dias/ano) en el mismo momento de la comunicacion o puesta a disposicion en cuenta bancaria.

«El despido por causas objetivas requiere una comunicacion escrita con 15 dias de preaviso y el pago simultaneo de 20 dias por ano trabajado. Si no se cumplen estos requisitos formales, el despido puede declararse improcedente, lo que eleva la indemnizacion a 33 dias por ano.»

Prof. Jesus Cruz Villalon, Catedratico de Derecho del Trabajo, Universidad de Sevilla.

Calculo de la indemnizacion: 20 dias por ano

Como y cuando impugnar el despido objetivo

Tienes 20 dias habiles desde la fecha de extincion (no desde la comunicacion) para impugnar. Primero presentas papeleta de conciliacion ante el SMAC. Si no hay acuerdo, demanda al Juzgado de lo Social. Motivos habituales de exito en la impugnacion:

• La empresa no acredita con documentacion suficiente la causa economica.
• Defectos formales en la carta o en el preaviso.
• No se pago la indemnizacion en el momento de la comunicacion.
• La causa real es represalia o discriminacion encubierta como causa economica.

Diferencia con el ERE colectivo

El despido colectivo (ERE, articulo 51 ET) se aplica cuando el numero de despidos supera ciertos umbrales: 10 trabajadores en empresas de menos de 100, el 10% en empresas de 100 a 300, o 30 trabajadores en empresas de mas de 300. El ERE requiere periodo de consultas con representantes de los trabajadores de hasta 30 dias (o 15 en empresas de menos de 50 trabajadores). La indemnizacion es la misma (20 dias/ano, max. 12 mensualidades) salvo negociacion colectiva que la mejore.

Preguntas frecuentes

Puedo cobrar el paro si me despiden por causas objetivas?

Si. El despido por causas objetivas es una situacion legal de desempleo que da derecho a prestacion contributiva siempre que tengas 360 dias cotizados en los ultimos 6 anos. El paro se suma a la indemnizacion, no la sustituye.

Si la empresa tiene beneficios puede hacer un despido por causas economicas?

Los tribunales han aceptado despidos por causas economicas incluso en empresas con beneficios si se demuestra una tendencia negativa persistente o una prevision razonable de perdidas futuras. Sin embargo la situacion economica general de la empresa es un factor clave que los jueces examinan al evaluar si la causa esta suficientemente acreditada.

Equipo Editorial Cursos-SEPE

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Preguntas Frecuentes

¿Qué causas justifican un despido objetivo?

Las causas incluyen ineptitud sobrevenida, falta de adaptación, causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, según el artículo 52 del ET.

¿Cuáles son los requisitos para un despido objetivo?

Se requiere una carta escrita detallada, un preaviso de 15 días y el pago simultáneo de la indemnización de 20 días por año trabajado.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido objetivo?

La indemnización se calcula como salario diario multiplicado por 20 días y por los años trabajados, con un tope de 12 mensualidades.

¿Qué sucede si no se cumplen los requisitos formales?

Si no se cumplen, el despido se considera improcedente, aumentando la indemnización a 33 días por año y un máximo de 24 mensualidades.

¿Qué plazo hay para impugnar un despido objetivo?

Tienes 20 días hábiles desde la fecha de extinción del contrato para impugnar, comenzando el proceso con una papeleta de conciliación ante el SMAC.

¿En qué se diferencia un despido objetivo de un ERE colectivo?

El ERE colectivo se aplica a un número significativo de despidos: 10 en empresas de menos de 100, el 10% en empresas de 100 a 300, o 30 en empresas de más de 300.

Datos verificados 2026

• El IPREM se establece en 600€/mes, lo que afecta a diversas prestaciones y subsidios (fuente: sepe.es).
• El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1.221€/mes, garantizando un ingreso mínimo para los trabajadores (fuente: BOE).
• Las prestaciones contributivas se sitúan en el 70% de la base reguladora durante los primeros seis meses y el 60% después (fuente: sepe.es).
• Los despidos improcedentes se indemnizan a razón de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (fuente: ET RDL 2/2015).
• En caso de despido objetivo, la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades (fuente: LGSS RDL 8/2015).
• Los plazos para impugnar un despido son de 20 días hábiles, lo que permite a los trabajadores defender sus derechos (fuente: sepe.es).
• El subsidio por desempleo puede solicitarse en un plazo de 15 días hábiles tras la finalización del contrato (fuente: sepe.es).

Daniel Bellido Director Editorial y Especialista en Formacion Profesional

Daniel Bellido es divulgador especializado en cursos y formación relacionados con el SEPE, desde Córdoba (España).

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