Portal informativo independiente. No estamos afiliados al SEPE ni a ningún organismo oficial. Para trámites y convocatorias oficiales, visita sepe.es.
TL;DR datos clave 2026
- IPREM: 600€/mes
- SMI: 1.221€/mes
- Prestación contributiva: 70%/60% base reguladora, 4-24 meses
- Despido improcedente: 33 días/año, tope 24 mensualidades
- Despido objetivo: 20 días/año, tope 12 mensualidades
- Plazo para despido: 20 días hábiles en SMAC
- Plazo para subsidio: 15 días hábiles
- IMV: 733,60€ unipersonal + complementos
📌 Resumen rápido (TL;DR)
- Descubre cuánto te corresponde por despido improcedente en 2026 y aprende a calcularlo con nuestra guía detallada y ejemplos prácticos.
📋 Índice de contenidos
- La formula exacta del despido improcedente en 2025
- Como calcular el salario diario correctamente
- Ejemplo real paso a paso
- Calculo para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
- La exencion de IRPF: cuanto te retiene la empresa
- El tope de 24 mensualidades: cuando aplica y como calcularlo
- Preguntas frecuentes
💡 Respuesta directa
Cursos SEPE gratuitos. Gestión en sepe.es o en tu oficina de empleo.
El despido improcedente es el que el juez considera injustificado: la empresa no ha probado causa suficiente o no ha seguido el procedimiento correcto. En ese caso la indemnizacion que te corresponde es significativamente mayor que en un despido procedente. Esta guia te da la formula exacta con ejemplos numericos para que sepas lo que te deben antes de firmar nada.
📋 En este artículo
- La formula exacta del despido improcedente en 2025
- Como calcular el salario diario correctamente
- Ejemplo real paso a paso
- Calculo para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
- La exencion de IRPF: cuanto te retiene la empresa
- El tope de 24 mensualidades: cuando aplica y como calcularlo
- Preguntas frecuentes
- ⚖️ Indemnización por despido: comparativa rápida 2026
- ❓ Preguntas frecuentes
La formula exacta del despido improcedente en 2025
Maximo: 24 mensualidades del salario bruto mensual
Minimo: no hay minimo legal (puede ser 0 si llevas menos de 1 ano)
Como calcular el salario diario correctamente
Este es el paso donde mas errores se cometen. El salario diario no es simplemente el salario base dividido entre 30. Debe incluir todos los conceptos salariales:
💡 Pro Tip
Para encontrar más cursos gratuitos del SEPE en tu comunidad autónoma, visita nuestro catálogo completo o consulta directamente en tu oficina de empleo.
- Salario base: el que aparece en el contrato
- Pagas extra: si son 2, se suman al calculo anual
- Complementos fijos: plus de antiguedad, plus convenio, complemento de puesto
- Variables medias: comisiones, incentivos (media de los 3 ultimos anos o del periodo trabajado)
- Pluses no salariales NO incluidos: dietas, kilometraje, plus de transporte (estos no son salario)
Salario diario = (salario base anual + pagas extra + complementos fijos anuales + media variables) / 365
Ejemplo:
Salario base: 1.400 euros/mes x 14 pagas = 19.600 euros/ano
Plus convenio: 100 euros/mes x 12 = 1.200 euros
Comisiones media 3 anos: 2.400 euros/ano
Total anual: 23.200 euros
Salario diario: 23.200 / 365 = 63,56 euros/dia
Ejemplo real paso a paso
Trabajador con 6 anos y 4 meses en la empresa, salario diario de 63,56 euros:
6 anos y 4 meses = 6,33 anos (los meses se computan proporcionalmente)
Paso 2: Aplicar la formula
63,56 euros x 33 dias x 6,33 anos = 13.275,76 euros
Paso 3: Verificar el tope
Salario mensual: 63,56 x 30 = 1.906,80 euros/mes
Tope 24 mensualidades: 1.906,80 x 24 = 45.763 euros
Como 13.275 es menor que el tope, la indemnizacion es 13.275,76 euros brutos
«La indemnizacion por despido improcedente en Espana es de las mas altas de Europa. Con 33 dias por ano trabajado y un maximo de 24 mensualidades, un trabajador con 15 anos de antiguedad puede recibir mas de 30.000 euros. Es fundamental que el trabajador conozca sus derechos antes de negociar.»
Prof. Fernando Valdes Dal-Re, Catedratico de Derecho del Trabajo, Universidad Complutense de Madrid.
Calculo para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
La reforma laboral de 2012 redujo la indemnizacion de 45 a 33 dias por ano. Si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012 el calculo se hace en 2 tramos:
| Periodo | Formula aplicable | Tope parcial |
|---|---|---|
| Hasta el 12/02/2012 | 45 dias x ano trabajado | 42 mensualidades (tope global) |
| Desde el 13/02/2012 hasta el despido | 33 dias x ano trabajado | 24 mensualidades (tope global del tramo) |
El tope global para contratos mixtos es de 42 mensualidades (el maximo del regimen anterior). El calculo final suma los dos tramos sin superar ese tope.
La exencion de IRPF: cuanto te retiene la empresa
Si el acuerdo de extincion incluye una cantidad superior al limite legal, el exceso si tributa como rendimiento del trabajo en tu declaracion de la renta.
El tope de 24 mensualidades: cuando aplica y como calcularlo
El tope de 24 mensualidades entra en juego cuando tienes una antiguedad muy alta o un salario elevado:
Trabajador con 20 anos de antiguedad y salario de 2.500 euros/mes
Calculo sin tope: 2.500/30 x 33 x 20 = 55.000 euros
Tope: 2.500 x 24 = 60.000 euros
Como 55.000 < 60.000, no aplica el tope: cobra 55.000 euros
Otro caso (con tope):
Trabajador con 30 anos de antiguedad y 2.000 euros/mes
Calculo sin tope: 2.000/30 x 33 x 30 = 66.000 euros
Tope: 2.000 x 24 = 48.000 euros
Aplica el tope: cobra 48.000 euros (no los 66.000)
Preguntas frecuentes
Puedo negociar la indemnizacion con la empresa o es un importe fijo?
El importe legal es un minimo, no un maximo. Puedes negociar una cantidad superior con la empresa si ambas partes lo acuerdan. Los acuerdos de extincion por mutuo acuerdo pueden incluir indemnizaciones superiores al minimo legal, aunque el exceso tributa en IRPF.
Que pasa si firmo el despido como procedente y luego creo que es improcedente?
Si firmas el finiquito aceptando la indemnizacion de despido procedente (20 dias/ano), renuncias a reclamar el diferencial de improcedente. Antes de firmar cualquier documento tras un despido, consulta con un abogado laboralista. Tienes 20 dias habiles para presentar demanda si no llegas a un acuerdo.
El periodo de baja por enfermedad cuenta para calcular la antiguedad?
Si. Los periodos de incapacidad temporal (bajas medicas) en los que el contrato estaba vigente cuentan como tiempo trabajado a efectos del calculo de la antiguedad y por tanto de la indemnizacion por despido.
⚖️ Indemnización por despido: comparativa rápida 2026
❓ Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
Salario diario bruto (salario anual incluyendo pagas extras ÷ 365) × 33 días × años trabajados. El máximo son 24 mensualidades del salario bruto mensual.
¿Tengo plazo para impugnar el despido improcedente?
20 días hábiles desde la fecha efectiva del despido. Es un plazo de caducidad — si se pasa no hay posibilidad de reclamar bajo ningún concepto.
¿El despido improcedente da derecho al paro?
Sí. Cualquier despido (procedente, improcedente o nulo) da derecho a solicitar la prestación contributiva si has cotizado los días mínimos requeridos.
¿La empresa puede elegir readmitirme en lugar de pagar?
Sí. Cuando el juez declara el despido improcedente, la empresa elige entre readmitirte o pagar la indemnización. Tú no puedes forzar la readmisión salvo que seas delegado sindical.
Fórmate gratis con el SEPE mientras cobras el paro
Cursos compatibles con la prestación. Certificado oficial. Elige tu provincia.
💶 Topes prestación 2026 (RD 126/2026)
📚 Más guías SEPE
Equipo Editorial Cursos-SEPE
Especialistas en formación profesional, empleo público y orientación laboral en España. Contenido revisado y actualizado por profesionales del sector con más de 10 años de experiencia en políticas activas de empleo del SEPE y FUNDAE.
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es la fórmula para calcular la indemnización?
La fórmula es indemnización = salario diario x 33 días x años trabajados, con un máximo de 24 mensualidades.
¿Qué se incluye en el salario diario para el cálculo?
El salario diario incluye el salario base, pagas extra, complementos fijos y la media de variables, dividiendo el total anual entre 365.
¿Qué ocurre si tengo contratos anteriores al 12 de febrero de 2012?
Para contratos anteriores al 12/02/2012, se aplica una fórmula de 45 días por año trabajado hasta esa fecha y 33 días a partir de entonces, con un tope global de 42 mensualidades.
¿Cuál es el tope de indemnización por despido improcedente?
El tope de indemnización es de 24 mensualidades del salario bruto mensual, que se aplica si el cálculo supera esa cantidad.
¿Se retiene IRPF en la indemnización por despido?
Sí, la indemnización por despido improcedente puede estar sujeta a retención de IRPF, aunque el porcentaje dependerá de la cantidad total recibida.
¿Qué pasa si llevo menos de un año en la empresa?
Si llevas menos de un año en la empresa, no hay un mínimo legal de indemnización, pudiendo ser esta cero si no se cumplen ciertos requisitos.
Datos verificados 2026
- El IPREM se establece en 600€/mes, lo que afecta a diversas prestaciones y subsidios (fuente: sepe.es).
- El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1.221€/mes, garantizando un mínimo vital para los trabajadores (fuente: BOE).
- La prestación contributiva se calcula al 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días y al 60% después (fuente: sepe.es).
- En caso de despido improcedente, se indemniza con 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (fuente: BOE).
- Los despidos objetivos se indemnizan con 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades (fuente: sepe.es).
- Los trabajadores temporales tienen derecho a 12 días de indemnización por año trabajado (fuente: BOE).
- El plazo para presentar una reclamación por despido en el SMAC es de 20 días hábiles (fuente: sepe.es).
💶 Préstamos y finanzas para trabajadores en España 2026
- Hipoteca Joven 2026: Aval del Estado, Requisitos y Mejores Bancos
- Tarjeta de Crédito Sin Nómina en España 2026: Las Mejores Opciones
- Préstamo para Autónomos en España 2026: Cómo Conseguirlo y Mejores Opciones
🛡️ Seguros para trabajadores y autónomos en España 2026
- Cursos con compromiso de contratación 2026: qué garantizan de verdad y dónde encontrarlos
- Acreditación de la experiencia laboral (PEAC) en 2026: consigue una acreditación oficial sin hacer el curso
- Muface 2026: alternativas de seguro de salud privado para funcionarios
- Seguro de coche eléctrico en España 2026: precios, coberturas y diferencias
