Despido en periodo de prueba y paro: tienes derecho a prestacion en 2026

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Tienes derecho al paro si te echan en el periodo de prueba

El despido durante el periodo de prueba da derecho a prestacion por desempleo si cumples un unico requisito: tener 360 dias cotizados en los ultimos 6 anos. Los dias trabajados en el propio periodo de prueba suman a ese computo.

Por que no hay indemnizacion en el periodo de prueba

El articulo 14 del Estatuto de los Trabajadores establece que durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede desistir libremente del contrato sin alegar causa y sin indemnizacion. Esto aplica tanto al trabajador (que puede irse sin preaviso ni penalizacion) como al empresario (que puede prescindir sin pagar indemnizacion).

Lo unico que el empresario debe abonar en el finiquito es:

• Los salarios devengados desde el inicio hasta el ultimo dia trabajado.
• La parte proporcional de pagas extra correspondiente al periodo trabajado.
• Las vacaciones no disfrutadas proporcionales al tiempo trabajado.

«El despido durante el periodo de prueba genera derecho a prestaci\u00f3n por desempleo siempre que se cumplan los requisitos m\u00ednimos de cotizaci\u00f3n. Muchos trabajadores desconocen este derecho fundamental.»

\u2014 Prof. Tom\u00e1s Sala Franco, Catedr\u00e1tico Em\u00e9rito de Derecho del Trabajo, Universidad de Valencia

Cuanto dura legalmente el periodo de prueba

El periodo de prueba debe pactarse expresamente por escrito en el contrato. Si no aparece en el contrato no existe aunque el convenio colectivo lo contemple.

Pasos para solicitar el paro tras un despido en periodo de prueba

1. Recibe la comunicacion escrita de desistimiento del empresario (debe ser por escrito).
2. Firma el finiquito y guarda una copia.
3. En los 15 dias habiles siguientes solicita la prestacion en sede.sepe.gob.es o en tu oficina de empleo.
4. El SEPE reclamara el certificado de empresa al empleador si no lo ha enviado.
5. Con la resolucion del SEPE sabras la duracion y el importe de tu prestacion.

Preguntas frecuentes

Puedo cobrar el paro si soy yo quien desiste durante el periodo de prueba?

No. Si eres tu quien decide abandonar el trabajo durante el periodo de prueba se considera una baja voluntaria y no genera derecho a prestacion por desempleo.

El empresario puede alargar el periodo de prueba?

No. Una vez que el trabajador ha superado el periodo de prueba pactado por escrito en el contrato, el empresario no puede extenderlo unilateralmente. Cualquier extension no pactada es nula y el trabajador pasa a tener todos los derechos de un empleado ordinario.

El periodo de prueba puede usarse para hacer un despido encubierto?

Si el desistimiento durante el periodo de prueba vulnera derechos fundamentales (por ejemplo, se produce por embarazo, afiliacion sindical o ejercicio de derechos fundamentales) puede ser declarado nulo por los tribunales a pesar de estar dentro del periodo de prueba.

Equipo Editorial Cursos-SEPE

Especialistas en formación profesional, empleo público y orientación laboral en España. Contenido revisado y actualizado por profesionales del sector con más de 10 años de experiencia en políticas activas de empleo del SEPE y FUNDAE.

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Preguntas Frecuentes

¿Qué requisitos necesito para cobrar el paro tras un despido en periodo de prueba?

Debes tener al menos 360 días cotizados en los últimos 6 años. Los días trabajados en el periodo de prueba cuentan para este cómputo.

¿Por qué no hay indemnización en el periodo de prueba?

El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores permite a ambas partes desistir del contrato sin alegar causa ni indemnización durante el periodo de prueba.

¿Cuánto dura legalmente el periodo de prueba?

La duración máxima es de 6 meses para técnicos titulados, 2 meses en empresas con 25 o más empleados, y 3 meses en empresas con menos de 25 empleados.

¿Qué debo hacer después de un despido en periodo de prueba?

Recibe la comunicación escrita de despido, firma el finiquito y solicita la prestación en los 15 días hábiles siguientes en sede.sepe.gob.es o en tu oficina de empleo.

¿Puedo cobrar el paro si decido abandonar el trabajo durante el periodo de prueba?

No, si decides irte, se considera baja voluntaria y no genera derecho a prestación por desempleo.

¿El empresario puede extender el periodo de prueba?

No, una vez superado el periodo de prueba pactado por escrito, el empresario no puede extenderlo. Cualquier extensión no acordada es nula.

Datos verificados 2026

• El IPREM se establece en 600€ mensuales, lo que afecta a diversas prestaciones y subsidios (fuente: sepe.es).
• El salario mínimo interprofesional (SMI) se fija en 1.221€ mensuales, garantizando un ingreso mínimo para los trabajadores (fuente: BOE).
• La prestación contributiva se calcula en un 70% de la base reguladora durante los primeros seis meses y un 60% después, con una duración de 4 a 24 meses (fuente: sepe.es).
• Existen cinco tipos de subsidios SEPE, que ofrecen un 80% del IPREM, lo que equivale a aproximadamente 480€ al mes (fuente: sepe.es).
• El despido improcedente otorga 33 días de indemnización por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (fuente: BOE).
• En caso de despido objetivo, la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades (fuente: sepe.es).
• La incapacidad parcial puede durar hasta 24 meses, mientras que la incapacidad total puede ser del 55% o 75%, y la absoluta del 100% (fuente: BOE).

Daniel Bellido Director Editorial y Especialista en Formacion Profesional

Daniel Bellido es divulgador especializado en cursos y formación relacionados con el SEPE, desde Córdoba (España).

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